ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

abateri disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca o salariata care a facut o abatere disciplinara fara prejudiciu,pe care a recunoscut o, isi da demisia si treb sa stea in preavizul de 20 zile,angajatorul poate desfasura in continuare procedura de abatere disciplinara?

Adaugata in: Abateri disciplinare
Chi As
 User  Chi As
a intrebat la 28 Sep. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2015
Decizia este a angajatorului.
Poate fi concediata disciplinar, desigur aterior datei la care expira termenul contractului(termenului de preaviz).
Decizia se emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Decizia nr 16/2012 a ICCJ
"In interpretarea si aplicarea art 252 alin (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii dsciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii".


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024