Abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca a angajat alta persoana, poate sa-mi dea somaj daca imi desface contractul de munca? Am inteles ca daca angajatorul trimite in somaj un angajat, nu poate sa mai angajeze timp de 1 an alt angajat.
Daca a angajat alta persoana, poate sa-mi dea somaj daca imi desface contractul de munca? Am inteles ca daca angajatorul trimite in somaj un angajat, nu poate sa mai angajeze timp de 1 an alt angajat.
Adaugata in:
User Alina Gusa
a intrebat la 06 Aug. 2012
a intrebat la 06 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Aug. 2012
Nu exista restrictie legala referitoare la reinfiintarea postului in cauza. In plus nu reiese din intrebare ca este vorba de desfiintarea postului. Poate fi vorba de necorespundere profesionala de exemplu. Este tot motiv neimputabil salariatului.
In plus, trebuie mentionat, asa cum reiese din titlul intrebarii, ca in cazul abaterii disciplinare, salariatul concediat nu are dreptul la indemnizatie de somaj.
In plus, trebuie mentionat, asa cum reiese din titlul intrebarii, ca in cazul abaterii disciplinare, salariatul concediat nu are dreptul la indemnizatie de somaj.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Prin reinfiintarera postului pe care ati functionat dumneavoastra intr-un timp relativ scurt inseamna ca s-a dorit inlaturarea dumneavoastra din activitate si nu a fost o cauza reala si serioasa la desfiintarea acestuia.Puteti sa contestati decizia in instanta daca apreciati ca angajatorul face o nedreptate in ce va priveste.
Art. 65 din codul muncii republicat
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Art. 65 din codul muncii republicat
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2012
Numai in cazul concedierii colective exista restrictie in ceea ce priveste reincadrarea altei persoane pe post, de minim 45 de zile. Nu si in cazul concedirii individuale.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
