Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Acuzatie de scurgere de informatii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Ce se poate face atunci cand esti acuzat de scurgere de infirmatii, pe nedrept? O cunostinta a fost acuzata de scurgere de informatii catre angajati ai altei companii, insa acuzatiile nu sunt sustinute de absolut nimic.
PErsoana in cauza le-a pus la dispozitie desfasuratorul telefonic, au acces si la laptopul acestuia, la tot si nu reiese de nicaieri ca ar fi avut contact vreodata cu angajatii respectivei companii.
A fost pus sa semneze o foaie prin care se angaja sa se prezinte la o intalnire cu directorul de resurse umane...

Daca aceste acuzatii continua in aceste conditii ce ar trebui sa faca el?
Repet, este complet nevinovat.



Adaugata in: Abateri disciplinare
Florelo Adayel
 User  Florelo Adayel
a intrebat la 19 Oct. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2011
Cunostinta dvs. Se va intalni, presupun, cu directorul de resurse umane al societatii la care lucreaza, ca sa "dea socoteala".
Acest lucru trebuie facut in cadrul unei proceduri speciale de cercetare disciplinara, conform Codului Muncii, printr-o convocare.

Cunostinta dumneavoastra nu trebuie sa se justifice atata de vreme ce impotriva lui nu a inceput desfasurarea unei asemenea anchete sau nu s-a depus o plangere penala pentru divulgarea secretului profesional.
In cadrul oricarei din aceste proceduri, acest salariat va fi audiat si atunci se va disculpa, atata cat poate, fara a se stradui din rasputeri sa dovedeasca ca nu a facut ceva.

Retineti ca FAPTELE NEGATIVE NU SE DOVEDESC!

Ramane in sarcina anchetatorului disciplinar sau a organului de cercetare penala sa dovedeasca ca el/ea a facut ceva.

Daca se complica lucrurile ii recomand sa-si angajeze un avocat.

Daca aceste acuzatii neadevarate se vor concretiza in vreo plangere penala ii recomand sa inainteze prim-procurorului de la locul pretinsei savarsiri a faptei o plangere penala impotriva faptuitorului cunoscut sau necunoscut pentru savarsirea infractiunii de denuntare calomnioasa - art. 259 Cod penal.

Cititi si art. 196 Cod penal. Infractiunea nu exista daca divulgarea unor date, fara drept, ..., daca faota nu este de natura a aduce prejudicii unei persoane.

La fel, art. 298 Cod penal, divulgarea secretului economic nu exista ca infractiune, daca fapta savrasita nu este de natura asa produca pagube.

Pentru alte informatii va stau la dispozitie.


Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns