amenintare incheiere contract abateri disciplinare

Urmareste
Buna seara! Sunt angajata in cadrul unei institutii de invatamant privata, afterschool - beforeschool, din august 2013, dar contractul de munca incheiat in septembrie 2013. Am intampinat urmatoarea problema : un copil, cu foarte mari probleme de comportament, a deranjat clasa de nenumarate ori. I-am facut observatie dar i-am si explicat ca nu este bine ceea ce face...se linistea pentru cateva minute, dar revenea la acelasi comportament. Pedepsind-ul, de nervi, a luat o pioneza din panoul cu documente si a inceput sa zgarie masa , moment in care l-am ridicat de pe scaun si l-am urecheat, moment in care l-am si atentionat ca nu e bine ceea ce face. Acest copil are o sora la grupa directorului meu, iar acesta(directorul) a avut numeroase iesiri si anume : injurii si vorbe urate la adresa ei, jigniri si tras de par, de ureche. Am intrebat copii din acea institutie despre comportamentul directorului si mi s-a spus ca mereu loveste si injura copiii, ba chiar anii trecuti a izbit un copil de perete. Acest director este si profesor titular la scoala de stat, dar acolo nu are asemenea iesiri, deoarece sunt camere de filmat. Directorul, auzind ca eu ma interesez de atitudinea acestuia fata de copii, m-a amenintat ca imi incheie contractul pe baza abaterilor disciplinare, moment in care eu i-am specificat ca ar trebui sa faca acelasi lucru , pentru ca procedeaza mult mai grav decat mine, dar a inceput sa imi spuna ca nu are ce i se intample, deoarece este angajator, iar eu angajat. Acel parinte al copilului cu care eu am avut acea problema de urecheat, a venit in clasa si mi-a spus ca nu doreste sa se mai repete vreodata un asemenea incident, nespecificand de vreo sesizare sau atentionare, dar directorul ma ameninta ca parintii au sesizare scrisa pentru aceasta intamplare. In legatura cu aceasta urechere, petrecuta saptamana trecuta marti, mi s-a adus la cunostinta miercuri sa imi dau demisia incepand cu ziua de vineri, fara preaviz , dar luni am fost chemata la munca si mi s-a spus sa stau intreaga saptamana, necerandu-mi demisia. Nu mi s-a achitat intregul salariu si nici zilele de concediu de odihna neefectuat, 2 saptamani din august si o parte din luna septembrie. Acum, eu doresc sa va intreb, ce este de facut in aceasta situatie? Eu nu am probe ca directorul are un comportament neadecvat fata de copii, ci doar vorbele acestora, iar el la fel fata de mine. In momentul de fata nu exista demisie lasata in sediu sau concediere, ci m-a anuntat ca marti trebuie sa ma prezint sa mi se inmaneze banii , actele si decizia de cercetare disciplinara. Am tot specificat ca daca va face cercetare disciplinara pentru mine, doar pentru o urechere, fara repetarea acestui incident vreodata, sa fie pus in aceasi situatie, deoarece si el, chiar daca e director si invatator titular, procedeaza chiar mai rau fata de copii decat de mine. Neexistand demisie sau concediere, eu trebuie sa merg din nou la servici de luni sau e mult mai bine sa depun aceasta demisie acum?