ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajata, insarcinata, firma in insolventa


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Sunt angajata la firma Succes Nic.Com J23/3551/2013 din 4 iulie 2013,in 2014 octombrie am anuntat starea mea de graviditate angajatorului.Pe 2 februarie 2015 am depus primul concediu prenatal la firma, dar pe 4 februarie 2015, societatea a intrat in insolventa finnd preluata de siomax -lichidator judiciar.Salariile pe luna decembrie si ianuarie nu ne-au fost virate(platite), iar in luna februarie pe data de 18 a primit o suma de 500 de ron, care mi s-a spus ca este un avans platit de firma de insolventa.Pe data de 2 martie am depus la firma al2-lea certificat medical-prenatal.Pe data de 7 martie 2015, cativa angajati care au ramas activi in firma si-au mai primit 500 de ron-lichidare tot de la firma de insolventa, insa eu nu am mai primit nimic. Am intrebat situatia mea in firma si toata lumea ridica din umeri si il ia pe nu stiu in brate.Cui ar trebuii sa ma adresez?cine ar trebuii sa imi plateasca prenatalul, postnatalul?si salarille restante pe luna decembrie si ianuarie cand ne vor fi virate

Patrascu Camelia
 User  Patrascu Camelia
a intrebat la 10 Mar. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Mar. 2015
Dupa deschiderea procedurii de insolventa, salariatii beneficiaza de prioritate la efectuarea platilor, legea insolventei stabileste ca, in cazul falimentului, acestea urmeaza a fi platite prioritar. In ordinea prevazuta de Legea insolventei, creantele izvorate din raportul de munca se situeaza pe locul doi, dupa creantele constand in taxe, timbre si alte cheltuieli aferente procedurii
Potrivit Legii 200/2006 proprietarii de firme care intra in insolventa au dreptul sa solicite prin Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca maxim trei salarii medii brute pe economie pentru fiecare angajat pe care nu au mai avut bani sa-l plateasca inainte de intrarea in insolventa. Plata se face din Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, la care fiecare agent economic contribuie lunar cu 0,25 la suta din fondul total de salarii brute lunare realizate de salariati.
Salariati pot face si singuri (ori prin intermediul reprezentatului sindical) solicitarea de accesare a acestui fond. Ei isi pot recupera maxim trei salarii medii brute pe economie. Intai, trebuie sa faca rost de la Tribunal de hotararea de deschidere a procedurii de insolventa a firmei, respectiv de ridicare a dreptului de administrare totala sau partiala, precum si de notificarea adresata administratorului sau lichidatorului judiciar in vederea efectuarii demersurilor pentru plata creantelor salariale. In acesta situatie trebuie sa obtina si dovada salariilor restante prin copii dupa statele de plata sau ale fiselor de lichidare. Toate acestea trebuie depuse la AJOFM impreuna cu o cerere pentru accesarea fondului.
Impotriva unei societati aflate ?n insolventa nu se mai pot emite sentinte judecatoresti de obligare la plata deoarece astfel de actiuni se suspenda de drept.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024