Angajator indisciplinat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca o angajata este agresata verbal de angajator, acesta legandu-se tot timpul de ea fara motive, iar aceasta pleaca de la locul de munca din cauza stresului pe care il suporta fara sa isi faca demisia, ce poate face angajatorul si ce poate face angajata, in caz ca nu isi primeste banii?
Angajata are trecut in Revisal si pe contract norma de 2 ore si ea lucreaza 8, urmand sa ia 700 Ron pe luna.
Daca o angajata este agresata verbal de angajator, acesta legandu-se tot timpul de ea fara motive, iar aceasta pleaca de la locul de munca din cauza stresului pe care il suporta fara sa isi faca demisia, ce poate face angajatorul si ce poate face angajata, in caz ca nu isi primeste banii?
Angajata are trecut in Revisal si pe contract norma de 2 ore si ea lucreaza 8, urmand sa ia 700 Ron pe luna.
Adaugata in:
User Paul Bota
a intrebat la 01 Aug. 2012
a intrebat la 01 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
In privinta agresiunii verbale salariata are in apararea ei prevederile OG 137/2000 si Legii nr. 202/2002, ambele republicate in 2007.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Referitor la programul de lucru, acesta este ilegal dat fiind faptul ca in cazul contractelor de munca incheiate cu timp partial legea prevede interdicita efectuarii muncii suplimentare, cu exceptia situatiilor de forta majora (calamitati, accidente). In acesta privinta salariata poate face o sesizare catre ITM pentru reglarea situatiei. Suma primita in afara contractului cel mai probabil nu este consemnata nicaieri, ceea ce inseamna ca nici contributiile aferente nu se platesc pentru ea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Angajatorul poate declansa o cercetare disciplinara, ca urmare a absentelor nemotivate ale salariatei, aceasta plecand de la locul de munca fara acordul angajatorul. Daca in cadrul cercetarii este gasita vinovata se poate dispune concedierea.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
