Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce poate face angajatorul in cazul in care un salariat a depus demisia ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce putem face cu un salariat care a depus o cerere de demisie pe 10 iulie cu incetarea activitatii din acea data daca el a venit in continuare la seviciu pana pe de 25 iulie. Astazi a venit si a cerut decia de incetare. Noi am inregistrat demisia lui pe 10 dar nu am incetat contractul de munca pentru ca a doua zi sa răzgāndit si a venit la servici. In contract are termen de preaviz de 20 de zile. Ce solutii avem noi ca angajator? Ce trebuie sa facem?

Cornelia Ene
 User  Cornelia Ene
a intrebat la 31 Iul. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cornelia Ene
 User Cornelia Ene
a raspuns userului Di Diana la 02 Aug. 2017
Buna ziua din nou!
Referitor la raspunsul pe care mi l-ati dat, am o alta intrebare. Daca in pontaj il trec nemotivat atunci trebuie sa ii suspend contractul pentru absente nemotivate? Perioada de preaviz se va prelungi? Salariatul oricum a spus ca nu va mai veni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2017
Buna ziua, sunt niste semne de intrebare vizavi de aceasta speta pe care ati expus-o...parerea mea este urmatoarea: luati in considerare perioada de preaviz 10.07-04.08.2017. Salariatul va fi pontat "nemotivat" din 26 iulie, avand in vedere ca nu a mai venit la servici de atunci, iar incetarea CIM va fi pe data de 07.08.2017, conform art. 81 (1).
Daca are altcineva o alta solutie, va rugam sa impartasiti.
O zi buna!

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neīntreruptă in munca de 38 ani īmpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 3 raspunsuri

X