Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce poate face angajatorul in cazul in care un salariat a depus demisia ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce putem face cu un salariat care a depus o cerere de demisie pe 10 iulie cu incetarea activitatii din acea data daca el a venit in continuare la seviciu pana pe de 25 iulie. Astazi a venit si a cerut decia de incetare. Noi am inregistrat demisia lui pe 10 dar nu am incetat contractul de munca pentru ca a doua zi sa răzgāndit si a venit la servici. In contract are termen de preaviz de 20 de zile. Ce solutii avem noi ca angajator? Ce trebuie sa facem?

Cornelia Ene
 User  Cornelia Ene
a intrebat la 31 Iul. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cornelia Ene
 User Cornelia Ene
a raspuns userului Di Diana la 02 Aug. 2017
Buna ziua din nou!
Referitor la raspunsul pe care mi l-ati dat, am o alta intrebare. Daca in pontaj il trec nemotivat atunci trebuie sa ii suspend contractul pentru absente nemotivate? Perioada de preaviz se va prelungi? Salariatul oricum a spus ca nu va mai veni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2017
Buna ziua, sunt niste semne de intrebare vizavi de aceasta speta pe care ati expus-o...parerea mea este urmatoarea: luati in considerare perioada de preaviz 10.07-04.08.2017. Salariatul va fi pontat "nemotivat" din 26 iulie, avand in vedere ca nu a mai venit la servici de atunci, iar incetarea CIM va fi pe data de 07.08.2017, conform art. 81 (1).
Daca are altcineva o alta solutie, va rugam sa impartasiti.
O zi buna!

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Marius Ion George Andreescu Gratiela Petrescu adriana iancu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată īn anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns