Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce urmeaza in cazul refuzului salariatului de a da curs unei detasari/delegari?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In data 10-05-2017 am fost chemat in biroul domnului director al SC Grimex SRL pentru
a semna o decizie de schimbare a locului de munca la Govora,sa tin locul unei college.Din auzite am inteles ca era vorba despre un loc periculos,dar nu am fost informat despre nici-o schimbare in acest sens.Am refuzat sa semnez.A doua zi m-am prezentat normal la lucru.Am fost anuntat de maistrul echipei unde lucram ca a primit o instiintare de schimbare a locului meu munca si ca nu mai figurez la el,ca nu mai pot urca pe utilajul(macara pod rulant)pe care imi desfasuram activitatea,eu fiind macaragiu.Am mers la seful de sectie,am mers cu acesta la birouri unde mi s-a spus ca schimbindumi-se locul de munca trebuie sa ma prezint la noul loc de munca si sa semnez o copie a deciziei de schimbare,originalul fiindu-mi trimis prin posta recomandat.Am decis sa merg la noul loc de munca sa vad conditiile,sa nu iau o hotarare in necunostiinta de cauza,asa ca am semnat copia si a doua zi am mers la noul loc de munca,care se afla la o distanta de 105km de Targu jiu,la Govora,dar nu Cet cum mi s-a spus ci soda Govora.La intrarea in noua intreprindere am fost dus pentru un instructaj de protectia muncii,tinut de cei de la Govora,in care m-I s-a explicat foarte clar ca nu am ce cauta pe noua macara fara sa am sa mine masca de protective cu cartus filtrant contra amoniacului si monoxidului de carbon.Nu am primit asa ceva,spunind ca angajatorul meu trebuie sa-ni asigure echipamentul de protective a muncii.Am mers la locul de munca doar cu casca,am vazut m-am intors la baraca unde ne-am schimbat si am stat acolo pina la terminarea programului apoi cu mijlocul de transport pus la dispozitie de Grimex inapoi la Targu Jiu.Fata de contractual semnat cu Grimex difera programul de munca(10-12ore zilnic cu transport fata de 8 ore), conditiile de munca(amoniac ,monoxid de carbon,deci toxicitate),distanta pina la locul de munca. Nu am semnat nici-un additional la contractual de munca sau alt contract de munca,nu am clauza de mobilitate.Nu vreau sa continui,nu sunt de accord cu noul loc de munca.Cum sa procedez in continuare,legal,pentru a impiedica aceasta detasare/delegare/inlocuire?I n ultima instanta demisia,as fi de accord cu somaj,lucrez in acesta intreprindere de 32 de ani,doar numele firmei fiind schimbat de citeva ori,am 55 de ani virsta,acum se numeste SC Grimex SRL firma la care trebuia sa merg CiechGovora(soda govora inainte).Luni 15-05-2017 trebuia sa incep lucrul.Nu am fost anuntat in legatura cu vreo posibila cercetare disciplinara.De la aceasta data nu m-am mai prezentat la noul loc de munca.


Valeriu Grecu
 User  Valeriu Grecu
a intrebat la 21 Mai. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez neīntrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cānd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Născută īn 1959.oct.6. , lucrez din 1976 cu mai multe īntreruperi,am crescut 3 copii și am aproximativ 26-27 ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Sep. 2018 1 raspuns
Cānd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Buna ziua ,Am implinit 60 de ani deci as indeplini o conditie pt. pensie anticipata ( 5 ani inainte de pensionarea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Sep. 2018 1 raspuns