Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce urmeaza in cazul refuzului salariatului de a da curs unei detasari/delegari?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In data 10-05-2017 am fost chemat in biroul domnului director al SC Grimex SRL pentru
a semna o decizie de schimbare a locului de munca la Govora,sa tin locul unei college.Din auzite am inteles ca era vorba despre un loc periculos,dar nu am fost informat despre nici-o schimbare in acest sens.Am refuzat sa semnez.A doua zi m-am prezentat normal la lucru.Am fost anuntat de maistrul echipei unde lucram ca a primit o instiintare de schimbare a locului meu munca si ca nu mai figurez la el,ca nu mai pot urca pe utilajul(macara pod rulant)pe care imi desfasuram activitatea,eu fiind macaragiu.Am mers la seful de sectie,am mers cu acesta la birouri unde mi s-a spus ca schimbindumi-se locul de munca trebuie sa ma prezint la noul loc de munca si sa semnez o copie a deciziei de schimbare,originalul fiindu-mi trimis prin posta recomandat.Am decis sa merg la noul loc de munca sa vad conditiile,sa nu iau o hotarare in necunostiinta de cauza,asa ca am semnat copia si a doua zi am mers la noul loc de munca,care se afla la o distanta de 105km de Targu jiu,la Govora,dar nu Cet cum mi s-a spus ci soda Govora.La intrarea in noua intreprindere am fost dus pentru un instructaj de protectia muncii,tinut de cei de la Govora,in care m-I s-a explicat foarte clar ca nu am ce cauta pe noua macara fara sa am sa mine masca de protective cu cartus filtrant contra amoniacului si monoxidului de carbon.Nu am primit asa ceva,spunind ca angajatorul meu trebuie sa-ni asigure echipamentul de protective a muncii.Am mers la locul de munca doar cu casca,am vazut m-am intors la baraca unde ne-am schimbat si am stat acolo pina la terminarea programului apoi cu mijlocul de transport pus la dispozitie de Grimex inapoi la Targu Jiu.Fata de contractual semnat cu Grimex difera programul de munca(10-12ore zilnic cu transport fata de 8 ore), conditiile de munca(amoniac ,monoxid de carbon,deci toxicitate),distanta pina la locul de munca. Nu am semnat nici-un additional la contractual de munca sau alt contract de munca,nu am clauza de mobilitate.Nu vreau sa continui,nu sunt de accord cu noul loc de munca.Cum sa procedez in continuare,legal,pentru a impiedica aceasta detasare/delegare/inlocuire?I n ultima instanta demisia,as fi de accord cu somaj,lucrez in acesta intreprindere de 32 de ani,doar numele firmei fiind schimbat de citeva ori,am 55 de ani virsta,acum se numeste SC Grimex SRL firma la care trebuia sa merg CiechGovora(soda govora inainte).Luni 15-05-2017 trebuia sa incep lucrul.Nu am fost anuntat in legatura cu vreo posibila cercetare disciplinara.De la aceasta data nu m-am mai prezentat la noul loc de munca.


Valeriu Grecu
 User  Valeriu Grecu
a intrebat la 21 Mai. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 8 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta pe 21.02.1962 si lucrez din data de 27.08.1981.Cana ma pot pensiona cu sau fara penalizare.[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 3 raspunsuri

X