Cercetare disciplinara angajat aflat in concediu de boala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se procedeaza in cazul in care un angajat prins asupra faptei, in afara programului, ca a sustras bunuri din unitate, nu poate fi cercetat disciplinar din cauza ca este in concediu medical chiar din ziua in care a fost convocat? Si aici fac referire directa la termenele prevazute la art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, respectiv 30 de zile prescriptie extinctiva si 6 luni termen de decadere. Daca angajatul este in incapacitate temporara de munca 6 luni de la data savarsirii faptei? Mai poate fi sanctionat fara prezenta lui la cercetarea prealabila?
Cum se procedeaza in cazul in care un angajat prins asupra faptei, in afara programului, ca a sustras bunuri din unitate, nu poate fi cercetat disciplinar din cauza ca este in concediu medical chiar din ziua in care a fost convocat? Si aici fac referire directa la termenele prevazute la art. 252 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, respectiv 30 de zile prescriptie extinctiva si 6 luni termen de decadere. Daca angajatul este in incapacitate temporara de munca 6 luni de la data savarsirii faptei? Mai poate fi sanctionat fara prezenta lui la cercetarea prealabila?
Adaugata in:
User Ferencz-levente Fulop
a intrebat la 23 Oct. 2012
a intrebat la 23 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 25 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 25 Oct. 2012
Rectificare: 10 zile calendaristice/per certificat.
User Dragos O.
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 25 Oct. 2012
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 25 Oct. 2012
Si asa... Oricum medicul de familie nu poate elibera certificat de CM pentru incapacitate temporara de munca mai mult de 10 zile calendaristice pe luna sau 30 zile calendaristice intr-un an.
User Ferencz-levente Fulop
a raspuns userului Dragos O. la 24 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 24 Oct. 2012
Da, intr-adevar este o solutie pragmatica sa asteptam terminarea CM.
Eventual sa nu stea "linistit" salariatul; depunem o sesizare la casa de asigurari de sanatate, in care descriem situatia, ca sa efectueze un control asupra modului de acordare a concediului medical si de eliberare a certificatului de concediu medical, conform art. 51 alin. (2) din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Eventual sa nu stea "linistit" salariatul; depunem o sesizare la casa de asigurari de sanatate, in care descriem situatia, ca sa efectueze un control asupra modului de acordare a concediului medical si de eliberare a certificatului de concediu medical, conform art. 51 alin. (2) din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
User Dragos O.
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 24 Oct. 2012
a raspuns userului Ferencz-Levente Fulop la 24 Oct. 2012
Nu poate sta la nesfarsit in CM.
In momentul in care nu mai primiti certificate de CM de la salariat, ii puteti face convocarea in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile si stabilirii sanctiunii.
In momentul in care nu mai primiti certificate de CM de la salariat, ii puteti face convocarea in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile si stabilirii sanctiunii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2012
In cazul sustragerii de bunuri, angajatorul poate face plangere penala salariatului
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
;;;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
User Ferencz-levente Fulop
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
Mai mentionez faptul ca in acea noapte la fata locului s-a deplasat si o echipa de politie la solicitarea firmei de paza, intocmindu-se proces verbal. Deci, paralel se desfasoara si o ancheta a politiei, fiind autosesizare in acest caz.
Prin fapta sa angajatul a savarsit 2 abateri disciplinare prevazute in Regulamentul intern, respectiv: furt si patrunderea in incinta unitatii in afara orelor de program, furtul fiind sanctionat cu desfacerea contractului de munca.
Desigur, in cazul de fata avem un cumul de raspundere disciplinara cu raspundere penala, in jurisprudenta raspunderea penala odata declansata va determina suspendarea contractului de munca al salariatului in cauza, conform art. 52 alin (1) lit. b) din Codul muncii, aspectul penal al faptei avand prioritate. Sanctionarea disciplinara va avea loc dupa ce s-a pronuntat instanta penala. Dar contractul individual de munca este suspendat de drept pentru incapacitate temporara de munca. Si la urma urmei instanta penala poate sa-l scoata nevinovat sau sa-i dea o pedeapsa modica dupa 2-3 ani de procese, termenul de decadere de 6 luni prevazut la art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, fiind cu mult depasit.
N-ar fi o solutie in acest caz solicitarea din partea unitatii ca salariatul sa numeasca un reprezentat sau mandatar la cercetarea disciplinara, el fiind in capacitate de exercitiu chiar daca este in incapacitate temporara de munca?
Prin fapta sa angajatul a savarsit 2 abateri disciplinare prevazute in Regulamentul intern, respectiv: furt si patrunderea in incinta unitatii in afara orelor de program, furtul fiind sanctionat cu desfacerea contractului de munca.
Desigur, in cazul de fata avem un cumul de raspundere disciplinara cu raspundere penala, in jurisprudenta raspunderea penala odata declansata va determina suspendarea contractului de munca al salariatului in cauza, conform art. 52 alin (1) lit. b) din Codul muncii, aspectul penal al faptei avand prioritate. Sanctionarea disciplinara va avea loc dupa ce s-a pronuntat instanta penala. Dar contractul individual de munca este suspendat de drept pentru incapacitate temporara de munca. Si la urma urmei instanta penala poate sa-l scoata nevinovat sau sa-i dea o pedeapsa modica dupa 2-3 ani de procese, termenul de decadere de 6 luni prevazut la art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, fiind cu mult depasit.
N-ar fi o solutie in acest caz solicitarea din partea unitatii ca salariatul sa numeasca un reprezentat sau mandatar la cercetarea disciplinara, el fiind in capacitate de exercitiu chiar daca este in incapacitate temporara de munca?
User Ferencz-levente Fulop
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 23 Oct. 2012
Nu, fiind surprins asupra faptei de catre firma de paza cu care unitatea are contract, abandonand materialele sustrase si fugind de la locul faptei.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
A existat vreun prejudiciu in urma furtului respectiv?
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
Codul muncii:
Art. 251. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Concediul medical este motiv obiectiv, in consecinta nu il puteti cerceta disciplinar pe perioada cat este in CM.
Puteti insa sa faceti o plangere penala pe numele salariatului sau puteti angaja raspunderea patrimoniala a acestuia.
Codul muncii
Art. 254. - (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In cazul in care nu ajungeti la un acord cu salariatul pentru recuperarea pagubei, singura solutie este actionarea acestuia in instanta.
Art. 251. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Concediul medical este motiv obiectiv, in consecinta nu il puteti cerceta disciplinar pe perioada cat este in CM.
Puteti insa sa faceti o plangere penala pe numele salariatului sau puteti angaja raspunderea patrimoniala a acestuia.
Codul muncii
Art. 254. - (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In cazul in care nu ajungeti la un acord cu salariatul pentru recuperarea pagubei, singura solutie este actionarea acestuia in instanta.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
