cercetarea prealabila disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
va rog sa/mi raspundeti la urmatoarele intrebari :
cat trebuie sa dureze cercetarea prealabila disciplinara?
CIM se suspenda pe perioada cercetarii prealabile?
Daca da, atunci care este prima zi de suspendare, ziua in care a fost numita comisia prin decizie,sau ziua in care a fost expediata prin posta convocarea?
dar care este ultima zi de suspendare, necesara pentru REVISAL?
va multumesc
buna ziua,
va rog sa/mi raspundeti la urmatoarele intrebari :
cat trebuie sa dureze cercetarea prealabila disciplinara?
CIM se suspenda pe perioada cercetarii prealabile?
Daca da, atunci care este prima zi de suspendare, ziua in care a fost numita comisia prin decizie,sau ziua in care a fost expediata prin posta convocarea?
dar care este ultima zi de suspendare, necesara pentru REVISAL?
va multumesc
Adaugata in:
User Mihaela Nastasa
a intrebat la 25 Oct. 2011
a intrebat la 25 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Oct. 2011
Codul muncii nu prevede o o anumita perioada pentru efectuarea cercetarii disciplinare, insa expune cateva termene in care fapta se poate prescrie. Aceste termene va pot ajuta sa stabiliti durata de desfasurare a cercetarii.
Art. 247
3. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 252
1. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel, in baza acestor prevedri, cercetarea disciplinara ar trebui sa se desfasoare in asa fel incat termenele prevazute de lege pentru sanctiune si prescrierea faptei sa nu fie depasite.
Pe perioada cercetareii disciplinare CIM se suspenda. Suspendarea se face odata cu data comunicarii in scris a convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara. In registru se opereaza data de inceput si cea de sfarsit ale perioadei de suspendare. In ziua in care salariatul revine la locul de munca se opereaza data de incetare a perioadei de suspendare. Suspendarea se inregistreaza in REVISAL in maxim 20 de zile de la data suspendarii, conform prevederilor HG 500/2011.
Art. 247
3. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 252
1. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel, in baza acestor prevedri, cercetarea disciplinara ar trebui sa se desfasoare in asa fel incat termenele prevazute de lege pentru sanctiune si prescrierea faptei sa nu fie depasite.
Pe perioada cercetareii disciplinare CIM se suspenda. Suspendarea se face odata cu data comunicarii in scris a convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara. In registru se opereaza data de inceput si cea de sfarsit ale perioadei de suspendare. In ziua in care salariatul revine la locul de munca se opereaza data de incetare a perioadei de suspendare. Suspendarea se inregistreaza in REVISAL in maxim 20 de zile de la data suspendarii, conform prevederilor HG 500/2011.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
