Decizie sanctionare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea de 5% din salariu timp de o luna? Va multumesc!
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu un model de decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea de 5% din salariu timp de o luna? Va multumesc!
Adaugata in:
User Ionut Rad
a intrebat la 14 Mar. 2014
a intrebat la 14 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Ionut Rad
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Mar. 2014
Va multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionut rad la 17 Mar. 2014
a raspuns userului ionut rad la 17 Mar. 2014
Etapele cerectarii disciplinare sunt:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ionut rad la 17 Mar. 2014
a raspuns userului ionut rad la 17 Mar. 2014
Puteti dispune o astfel de sanctiune numai dupa ce parcurgeti etapele unei cercetari disciplinare, altfel incalcati legea iar la o contestare in instanta angajatul va avea castig de cauza si pe buna dreptate.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ
(art. 263-264 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........................
din data de ........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ................de sesizare a conducerii ............. , de către ..........., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ................a următoarei abateri disciplinare .....................................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ................................. 3;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..........................., numit prin ................... nr. ................/.........a ...............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ...................., av?nd funcţia de............. ?n cadrul ...................... se sancţionează disciplinar, cu reducerea salariului de incadarare cu ........% pe o perioada de........
(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..........................................................................................................................................................................................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.....................................................................................................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
....................................................................................................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. c)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ....................
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
Data comunicării: ..........................
Semnături de luare la cunoştinţă: ...................
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ
(art. 263-264 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii)
Decizia nr. ........................
din data de ........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei ?nregistrate cu nr. ................de sesizare a conducerii ............. , de către ..........., cu privire la săv?rşirea de către salariatul/a ................a următoarei abateri disciplinare .....................................,
?n temeiul dispoziţiilor art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ................................. 3;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul..........................., numit prin ................... nr. ................/.........a ...............................;
DECIDE:
Art. 1. - (1) D-na/l ...................., av?nd funcţia de............. ?n cadrul ...................... se sancţionează disciplinar, cu reducerea salariului de incadarare cu ........% pe o perioada de........
(2) Prin prezenta, D-na/l ....................se avertizează ?n scris că .................... .
Art. 2. - (1) Motivul de fapt al sancţionării disciplinare ?l constituie ne?ndeplinirea atribuţiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduită ?n unitate, şi anume:
(2) ?mprejurările ?n care fapta a fost săv?rşită sunt următoarele:
..........................................................................................................................................................................................................................................
(3) Gradul de vinovăţie a salariatului:
.....................................................................................................................
(4) Consecinţele abaterii disciplinare sunt următoarele:
....................................................................................................................
(5) ?n stabilirea sancţiunii disciplinare au fost avute ?n vedere comportarea generală ?n serviciu a salariatului şi lipsa/eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Art. 3. - Temeiul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare ?l constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. c)) din Codul muncii.
Art. 4. - Se anexează prezentei decizii de sancţionare disciplinară procesul-verbal redactat cu prilejul cercetării prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.
Art. 5. - Prezenta decizie se poate contesta ?n termen de 45 de zile, la ....................
Art. 6. - (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
Data comunicării: ..........................
Semnături de luare la cunoştinţă: ...................
User Ionut Rad
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2014
Mentionez faptul ca inainte i-am aplicat o sanctiune cu avertisment scris in care am specificat ca la urmatoarea abatere i se va retine un anumit procent din salariu. Din punct de vedere legal care ar fi sanctiunea corespunzatoare? Va multumesc!
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
