Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

desfacerea CIM pentru absente nemotivate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua, va rog sa ma lamuriti daca se poate desface CIM pe absente nemotivate in conditiile in care persoana este plecata din tara, nu a vrut sa ia la cunostinta faptul ca nu i au fost aprobate decat10 zile de CO (atatea i au mai ramas pe 2015).Dansa cerat 78 de zile CO pe 2016 si restul CFS. Scrisoarea rec a fost semnata de mama acesteia prin care i se solicitau explicatii vis a vis de lipsa de la locul de munca. Urmeaza intreaga procedura de cercetare cu convocare chiar de mai multe ori daca va fi cazul. Nu am documente clare din care sa reiasa ca este plecata din tara decat o viza (xerocopie viza).
Va rog, considerati legala inceperea procedurii de cerc disciplinara privin absenta nemotivata. in cele 3 zile de absenta nemotivata a semnat pe AR mama acesteia.
Va multumesc.

Cristina Vasilescu
 User  Cristina Vasilescu
a intrebat la 07 Dec. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Vasilescu
 User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 11 Dec. 2015
Multumesc! deci sa inteleg ca daca mama salariatului cercetat va semna convocatorul este considerata ca indeplinita procedura de cercetare disciplinara?
Multumesc f mult!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns userului cristina vasilescu la 08 Dec. 2015
Daca salariata nu se prezinta la audierea din cadrul cercetarii disciplinare prealabile aveti dreptul sa dispuneti sanctiunea fara efectuarea dercetarii disciplinare prealabile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Vasilescu
 User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
dar va rog, daca la primirea convocatorului (pe care il trimit cu scrisoare cu AR) semneaza la " calitatea primitorului" mama acesteia, si trimit convocatorul de cca 3 ori, sunt ok din punct de vedere legal sa i desfac contractul de munca pe nemotivate???

va rog si va multumesc!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristina Vasilescu
 User Cristina Vasilescu
a raspuns userului adriana iancu la 08 Dec. 2015
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2015
Prima etapa in realizarea cercetarii consta in convocarea salariatului, aceasta trebuie facuta in scris de persoana imputernicita de angajator, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Codul muncii
Art 251
3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Un motiv obiectiv pentru care salariatul nu se prezinta la convocare este concediul medical.
Legea prevede ca in perioada de incapacitate temporara de munca salariatul nu este obligat sa raspunda convocarii comisiei de disciplina, fiind considerat absent motivat.
Conditia esentiala pentru a putea sanctiona salariatul cu desfacerea CIM este ca sa existe dovada refuzului expres al salariatului de a primi convocarea.
Convocarea salariatului poate fi facuta prin orice mijloc de comunicare care asigura transmiterea si confirmarea primirii acesteia(prin inmanarea ei salariatului, prin executor judecatoresc, prin posta cu confirmare de primire, etc).

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu George Andreescu alexei delimart adriana iancu violeta Georgescu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2019
Sunt nascut in 25.04.1958, fiind angajat din 05.09.1983; am terminat o facultate de 5 ani. Cand pot sa ma pensionez...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mar. 2019 1 raspuns
Am lucrat in grupa 2 de munca 14 ani si 9 luni si 26 de zile. In grupa 1 de munca am lucrat4 ani.In totalpana acum am 36...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
Lucrez ca operator calculator la sediul unei firme care vinde materiale de constructii in magazinele proprii.Programul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mar. 2019 1 raspuns
cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de ţncepere ┼či a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru:1.-pensia anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
Conform noii legi a pensiilor, sotul supravietuitor are dreptul la un ajutor ce reprezinta 25% din pensia sotului...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Mar. 2019 1 raspuns