Diminuarea salariului unui angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
Expert Costin Paduraru
a intrebat la 12 Iul. 2011
a intrebat la 12 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului CORINA DASCALESCU la 05 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului CORINA DASCALESCU la 05 Oct. 2011
Salariul poate fi diminuat si din motive economice, respectiv legate de bugetul companiei. Daca angajatorul dovedeste ca din motive economice este nevoit sa reduca salariile angajatilor cu o anumita suma sau procent, o poate face insa dupa intocmirea prealabila a unui act aditional.
User Corina Dascalescu
a raspuns userului lucian ionescu la 11 Aug. 2011
Acestea sunt cazurile de reducere a salariului:
ART. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
........................
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
a raspuns userului lucian ionescu la 11 Aug. 2011
Acestea sunt cazurile de reducere a salariului:
ART. 248
1 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
........................
c reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 14 Iul. 2011
Salariul poate fi diminuat numai prin acordul partilor. Aceasta inseamna semnarea unui act aditional privind diminuarea salriului semnat de ambele parti, angajati si angajator. Codul Muncii republicat, Art. 41. Indicat ar fi ca o astfel de scadere salariala sa fie negociata cu angajatul, iar daca motivele tin de bugetul companiei e de preferat sa negociati o scadere cu toti angajatii companiei. Astfel evitati eventualele discrimiari intre angajati si totodata nu incalcati o regula esentiala a muncii, si anume egalitatea in drepturi.
Daca aceasta diminuare are la baza criterii de performanta, atunci ea trebuie sustinuta prin evaluari pe baza unor criterii de performanta prestabilite.
Daca aceasta diminuare are la baza criterii de performanta, atunci ea trebuie sustinuta prin evaluari pe baza unor criterii de performanta prestabilite.
User Lucian Ionescu
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2011
a raspuns la intrebare la 30 Iun. 2011
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile Codului muncii.
Codul muncii stabileste ca modificarea unilaterala a salariului este posibila numai in cazul sanctiunii disciplinare pe perioada determinata de timp.
Codul muncii stabileste ca modificarea unilaterala a salariului este posibila numai in cazul sanctiunii disciplinare pe perioada determinata de timp.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
