Incetare perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am angajat pe cineva iar dupa 2 zile nu a mai venit. Putem sa-i inchidem cu art 31(3) iar in notificare sa ii specificam si faptul ca nu s-a mai prezentat la munca sau pt asta trebuie facuta cercetare disciplinara pt absente nemotivate?
Am angajat pe cineva iar dupa 2 zile nu a mai venit. Putem sa-i inchidem cu art 31(3) iar in notificare sa ii specificam si faptul ca nu s-a mai prezentat la munca sau pt asta trebuie facuta cercetare disciplinara pt absente nemotivate?
Adaugata in:
User Ad C.
a intrebat la 29 Oct. 2012
a intrebat la 29 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Nov. 2012
Si daca angajatul nu a mai venit la serviciu de a doua zi? Mergem la 50 km la el acasa , sa-l rugam sa semneze?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Aveti in vedere si faptul ca o astfel de notificare nu produce efecte daca angajatul nu semneaza pentru primirea ei, pentru ca se considera ca nu i s-a comunicat continutul acestei notificari.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 29 Oct. 2012
Varianta simpla si comoda: inchideti cu 31 (3), faceti notificare incetare CIM - in notificare NU TREBUIE sa motivati decizia, pur si simplu notificati angajatul de incetarea CIM.
Varianta complicata: referat pt absente nemotivate, convocarea angajatului la comisia pt cercetare disciplinara, cu un termen de 30 de zile, ascultarea apararii angajatului in cazul in care se prezinta, luarea masurilor ce se impun...
Incercati in prealabil sa-l contactati telefonic - s-ar putea sa fie bolnav si sa aduca concediu medical, caz in care nu puteti sa-l concediati in perioada de medical.
Varianta complicata: referat pt absente nemotivate, convocarea angajatului la comisia pt cercetare disciplinara, cu un termen de 30 de zile, ascultarea apararii angajatului in cazul in care se prezinta, luarea masurilor ce se impun...
Incercati in prealabil sa-l contactati telefonic - s-ar putea sa fie bolnav si sa aduca concediu medical, caz in care nu puteti sa-l concediati in perioada de medical.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
