Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Intoarcere convocare salariat la Comisia Disciplinara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A



Situatia este astfel: un angajat absenteaza de la munca, este convocat, dar nu se prezinta la comisie, se dispune desfacerea contractului de munca, dupa se reintoarce convocarea.
Ce trebuie sa fac eu acum?
Angajatorul a incercat sa de-a de el, acesta a refuzat sa se intoarca la munca si dupa nu a mai raspuns la telefon.
Stiu ca ar trebui sa inchei un PV de intoarcere a convocarii, cum ar trebui sa arate si daca este obligatoriu


White September
 User  White September
a intrebat la 17 Iul. 2017
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cristinel Simonescu
 User Cristinel Simonescu
a raspuns userului White September la 28 Iul. 2017
Este obligatoriu ca dvs. sa faceti dovada ca salariatul a primit convocarea pt desfasurarea cercetarii disciplinare.
Daca ati trimis-o prin posta cu confirmare de primire si aceasta s-a intors din nou la dvs. pe motivul ca nu a fost gasit acasa salariatul sau alte motive, trebuie sa faceti comunicarea convocarii prin executor judecatoresc.
In instanta aceasta metoda de comunicare (desi costa!) este considerata indeplinita.
Altfel riscati, ca in instanta salariatul sa va ceara sa faceti dovada comunicarii, deoarece el nu a primit-o, si riscati ca instanta pt neindeplinirea unor cerinte minime obligatorii legale in acest sens sa inlocuiasca sanctiunea disciplinara cu o alta sau sa constate nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara (vezi Decizia ICCJ nr. 11 din 10.06.2013).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
White September
 User White September
a raspuns userului Marina Florina la 18 Iul. 2017
Intrebarea mea este referitoare la PV care il inchei cand se intoarce plicul neridicat de catre salariat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2017
Model proces verbal cercetare disciplinara:

Antet

Nr. ________/_________

Proces-verbal desfasurare procedura cercetare disciplinara prealabila

Astazi _______ ca urmare a sesizarii conducerii cu privire la savarsirea unor abateri disciplinare, in scopul desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, in conformitate cu dispozitiile art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, in conditiile stabilite de Regulamentul Intern al __________________ s-a intrunit Comisia numita pentru cercetarea disciplinara prealabila compusa din:
Presedinte:____________________________
Membru: ______________________________
Membru: ______________________________
Observator, fara drept de vot: ________________

Comisia astfel intrunita a constatat urmatoarele: _________________________________________________________________

1. Sesizarea cu privire la savarsire abatere disciplinara a fost formulata de ______________________ prin referatul inregistrat cu nr. __________________

2. Persoana care a savarsit aceasta abatere disciplinara este ________________, avand functia de ____________________________________

3. Sesizarea s-a facut in legatura cu savarsirea urmatoarelor fapte: _________________________________________________________________
_________________________________________________________________

4. In urma sesizarii, dna/dl ___________________ a fost invitat (a) prin adresa _________________ pentru a fi ascultat(a) in legatura cu abaterea disciplinara respectiva.
Adresa nr. ____________ a fost comunicata salariatului dl/dna ___________ semnand de primire in/pe _______________

5. Dl/dna _______________
a) s-a prezentat la data de ________________, data la care salariatul a fost ascultat cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii
b) nu s-a prezentat la data mentionata in adresa nr. __________, astfel incat nu a fost posibila ascultarea salariatului cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare a conducerii ___________________________

6. Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. _____________, prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata (abatere disciplinara), precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa se prezinte, fapt consemnat ca atare in Note explicative scrise ____________________________.
Av? ?vedere aceste constat?, Comisia propune sanc?ionarea d-lui/d-nei ...................................... cu ..................................., ?temeiul art. 248 alin. (1) lit. ........ din Legea nr. 53/2003 ? Codul Muncii Republicat.

Alte propuneri/opinii separate:
.........................................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Membrii comisiei: Semn?ra,
? ................................................ ? pre?edinte ? .............................;
? ................................................ ? membru ? .................................;
? ................................................ ? membru ? .................................;
? ................................................. ? observator, f? drept de vot..............................

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2017
Cercetarea disciplinara prealabila:
In cadrul organizatiei se constituie mai multe comisii de cercetare disciplinara la nivelul fiecarui punct de lucru, precum si comisii la nivel central constituite din administrator, seful ierarhic superior, birou resurse umane, reprezentatnt al salariatilor, comisii competente sa cerceteze si sa propuna sanctiunea aplicabila salariatilor din cadrul organizatiei.
La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele si gravitatea abaterii disciplinare, imprejurarile in care aceasta a fost savarsita, gradul de vinovatie si consecintele abaterii, comportarea generala in serviciu a salariatului precum si de existenta in antecedentele acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate, in conditiile prevazute de lege.
Cercetarea disciplinara prealabila presupune:
1.Seful ierarhic constata savarsirea abaterii disciplinare si intocmeste un referat constatator scris in care descrie abaterea disciplinara savarsita si propune sanctionarea disciplinara a salariatului. Referatul este inaintat conducerii unitatii;
2.Convocarea in scris a salariatului se face cu precizarea obiectului, datei, orei si locului intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta sau refuzul salariatului de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaratie privitoare la abaterile imputate se consemneaza intr-un proces-verbal si da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea salariatului fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile;
3.Audierea salariatului si analiza faptelor
In cursul cercetarii disciplinare salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, sa ofere toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, audierea salariatului fiind consemnata in scris. Salariatul are si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului. Se va lua act de apararile formulate de catre salariat iar sustinerile facute de catre salariat vor fi verificate. Punctul de vedere al salariatului va fi consemnat intr-un proces-verbal.
4.Emiterea deciziei
Decizia de sanctionare disciplinara a salariatului se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei, se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii acesteia si produce efecte de la data comunicarii. In comunicarea scrisa se va arata calea de atac, termenul de introducere a plangerii si organele competente sa solutioneze plangerea. R?spunderea penala sau patrimoniala nu exclud raspunderea disciplinara pentru fapta savarsita
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2017
Conform art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea facuta fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Totodata, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua!Decizie medicala asupra capacitatii de muncanr. xxx/14.09.2017Intrebarea mea este, cum operez in revisal cu ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 6 raspunsuri
Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti ce se intelege prin timp de munca INEGAL?In Revisal avem optiunea ore de zi, ore de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziuaAvem o angajata din anul 2011 care a indeplinit limita de varsta pentru pensionare dar doreste sa lucreze in...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Sep. 2017 1 raspuns
buna ziua, am un salariat care vrea sa se pensioneze anticipat, cu ce art.ii incetez contractul de munca in revisal, cum...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Sep. 2017 1 raspuns
Buna ziua, as dori o lamurire din partea expertilor Dvs:sunt nascuta la 21 martie 1962, si am o vechime in munca de 34...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Sep. 2017 1 raspuns
in perioada 03.09.1984 - 07.02.1994 am lucrat in conditiile grupei II. Cu cāt se reduce (ani,luni ) vārsta standard de...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2017 1 raspuns

X