ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Lipsa de la serviciu datorata neplatii drepturilor salariale poate fi considerata abatere disciplinara?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

De un an de zile, compania la care sunt angajata plateste drepturle salariale intarziat, decalat, haotic, nu se mai respecta ziua de salariu etc.
Exista baza legala sa primesc 50% din salariu din cand in cand?
In data de 16 iulie 2012 am primit 50% din salariul aferent lunii martie 2012.
Am ajuns in situatia sa nu am bani sa ajung la serviciu si mi-au spus ca voi fi pontata nemotivat.
Motivul pentru care lipsesc se datoreaza neplatii drepturilor salariale.
Se poate considera acest fapt abatere disciplinara?
Daca imi vor incheia contractul individual de munca pe motiv de abatare disciplinara, pot beneficia de somaj?

Va multumesc.

Adaugata in: Abateri disciplinare
Elena Radu Maria
 User  Elena Radu Maria
a intrebat la 22 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Radu Maria
 User Elena Radu Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
Am facut sesizare la ITM, mi-au raspuns ca in urma controlului din luna iunie 2012 (am facut sesizarea in august) compania are problme financiare, conturi blocate..etc. si ma indruma ca si dvs sa fac plangere in instanta, dar cum sa fac acest lucru daca am drepturi salariale restante de 6 luni? abia supravietuesc de pe o zi pe alta ...chiar nu exista nici o solutie de partea angajatului?
va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Da, se poate. Este drept ca angajatorul intarzie cu plata, insa absenta dvs. se la locul de munca fara acordul prealabil al angajatorului reprezinta absenta nemotivata si se incadreaza ca abatere disciplinara, putand fi astfel sanctionata. Caz in care se suspenda toate drepturile salariale pentru acele perioade de timp in care lipsiti nemotivat.

Abaterea disciplinara reprezinta motiv imputabil salariatului, situatie in care o astfel de incetare va anuleaza dreptul la somaj.

Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea clauzelor din contract, si apoi incercati o plangere in instanta daca aveti drepturi salariale neplatite de angajator.

Alte intrebari despre Abateri disciplinare

TOP RASPUNSURI 2024