Lipsa de la serviciu datorata neplatii drepturilor salariale poate fi considerata abatere disciplinara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
De un an de zile, compania la care sunt angajata plateste drepturle salariale intarziat, decalat, haotic, nu se mai respecta ziua de salariu etc.
Exista baza legala sa primesc 50% din salariu din cand in cand?
In data de 16 iulie 2012 am primit 50% din salariul aferent lunii martie 2012.
Am ajuns in situatia sa nu am bani sa ajung la serviciu si mi-au spus ca voi fi pontata nemotivat.
Motivul pentru care lipsesc se datoreaza neplatii drepturilor salariale.
Se poate considera acest fapt abatere disciplinara?
Daca imi vor incheia contractul individual de munca pe motiv de abatare disciplinara, pot beneficia de somaj?
Va multumesc.
Buna ziua,
De un an de zile, compania la care sunt angajata plateste drepturle salariale intarziat, decalat, haotic, nu se mai respecta ziua de salariu etc.
Exista baza legala sa primesc 50% din salariu din cand in cand?
In data de 16 iulie 2012 am primit 50% din salariul aferent lunii martie 2012.
Am ajuns in situatia sa nu am bani sa ajung la serviciu si mi-au spus ca voi fi pontata nemotivat.
Motivul pentru care lipsesc se datoreaza neplatii drepturilor salariale.
Se poate considera acest fapt abatere disciplinara?
Daca imi vor incheia contractul individual de munca pe motiv de abatare disciplinara, pot beneficia de somaj?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Elena Radu Maria
a intrebat la 22 Aug. 2012
a intrebat la 22 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elena Radu Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
Am facut sesizare la ITM, mi-au raspuns ca in urma controlului din luna iunie 2012 (am facut sesizarea in august) compania are problme financiare, conturi blocate..etc. si ma indruma ca si dvs sa fac plangere in instanta, dar cum sa fac acest lucru daca am drepturi salariale restante de 6 luni? abia supravietuesc de pe o zi pe alta ...chiar nu exista nici o solutie de partea angajatului?
va multumesc!
va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Da, se poate. Este drept ca angajatorul intarzie cu plata, insa absenta dvs. se la locul de munca fara acordul prealabil al angajatorului reprezinta absenta nemotivata si se incadreaza ca abatere disciplinara, putand fi astfel sanctionata. Caz in care se suspenda toate drepturile salariale pentru acele perioade de timp in care lipsiti nemotivat.
Abaterea disciplinara reprezinta motiv imputabil salariatului, situatie in care o astfel de incetare va anuleaza dreptul la somaj.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea clauzelor din contract, si apoi incercati o plangere in instanta daca aveti drepturi salariale neplatite de angajator.
Abaterea disciplinara reprezinta motiv imputabil salariatului, situatie in care o astfel de incetare va anuleaza dreptul la somaj.
Faceti o sesizare catre ITM pentru nerespectarea clauzelor din contract, si apoi incercati o plangere in instanta daca aveti drepturi salariale neplatite de angajator.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]