pot stabili un sistem de sanctiuni disciplinare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu lamuriri legate de situatia descrisa mai jos:
In calitate de angajator doresc sa stabilesc, pentru angajatii mei, un sistem foarte precis de sanctiuni aplicabile pentru nerespecarea anumitor reguli inscrise in CIM, fisa de post si RI, de care angajatul sa ia cunostinta, de la bun inceput, la angajare.
Exemplu:
Prezentarea la lucru fara purtarea echipamentului de protectie se sanctioneaza, la a doua abatere, cu desfacerea contractului de munca
Este legala prevederea unor asemenea sanctiuni? In ce document pot fi specificate?
Odata luata la cunostinta aceasta prevedere, salariatul mai poate contesta, in instanta, luarea deciziei? Ce valoare are contestatia in instanta?
Multumesc!!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu lamuriri legate de situatia descrisa mai jos:
In calitate de angajator doresc sa stabilesc, pentru angajatii mei, un sistem foarte precis de sanctiuni aplicabile pentru nerespecarea anumitor reguli inscrise in CIM, fisa de post si RI, de care angajatul sa ia cunostinta, de la bun inceput, la angajare.
Exemplu:
Prezentarea la lucru fara purtarea echipamentului de protectie se sanctioneaza, la a doua abatere, cu desfacerea contractului de munca
Este legala prevederea unor asemenea sanctiuni? In ce document pot fi specificate?
Odata luata la cunostinta aceasta prevedere, salariatul mai poate contesta, in instanta, luarea deciziei? Ce valoare are contestatia in instanta?
Multumesc!!
Adaugata in:
User Florentina Gramada
a intrebat la 18 Aug. 2016
a intrebat la 18 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2016
Regulamentul intern
Art. 242.Codul muncii (elemente de continut)
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Puteti concedia un salariat ca sanctiune disciplinara daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dar numai dupa parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.
Aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.
Potrivit art. 247 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Conform art. 251 alin. 1 din Codului Muncii,sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Pentru aceeasi fapta nu se pot aplica doua sanctiuni.
Art. 252 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Asadar, puteti dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa, dar numai dupa parcurgerea cercetarii disciplinare prealabile.
Salariatul poate contesta in instanta orice decizie emisa de angajator in termen de 45 zile de la comunicare.
Art. 242.Codul muncii (elemente de continut)
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Puteti concedia un salariat ca sanctiune disciplinara daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dar numai dupa parcurgerea procedurii cercetarii disciplinare prealabile.
Aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.
Potrivit art. 247 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Conform art. 251 alin. 1 din Codului Muncii,sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile.
Pentru aceeasi fapta nu se pot aplica doua sanctiuni.
Art. 252 alin. 1 din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Asadar, puteti dispune aplicarea sanctiunii disciplinare prin decizie emisa in forma scrisa, dar numai dupa parcurgerea cercetarii disciplinare prealabile.
Salariatul poate contesta in instanta orice decizie emisa de angajator in termen de 45 zile de la comunicare.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
