Sanctionarea unui angajat in afara orelor de program
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se poate sanctiona disciplinar un salariat care a avut un comportament violent in timpul unei activitati organizate de companie in afara orelor de program?
Buna ziua,
Se poate sanctiona disciplinar un salariat care a avut un comportament violent in timpul unei activitati organizate de companie in afara orelor de program?
Adaugata in:
User Vasil Adina
a intrebat la 03 Dec. 2015
a intrebat la 03 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Vasil Adina
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2015
Multumesc pentru raspunsuri.
Sarbatori fericite!
Sarbatori fericite!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2015
Posibilitatea sau imposibilitatea sanctionarii disciplinare a unui salariat pentru o fapta savarsita in afara programului de munca si dincolo de cadrul material al unitatii in care lucreaza, este o problema complexa cu implicatii deosebite in materia raspunderii disciplinare. Faptele savarsite de salariati in afara programului de lucru (si/sau in afara unitatii), pot fi sanctionate disciplinar daca prin acestea si-au stirbit reputatia profesionala/morala si, ca urmare, a fost afectata si imaginea unitatii/angajatorului.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului vasil adina la 08 Dec. 2015
a raspuns userului vasil adina la 08 Dec. 2015
Este adevarat ca, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau cotractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici.
Normele pe care un salariat le poate incalca sunt: normele legale, dispozitiile din regulamentul intern, dispozitiile din contractul individual de munca, dispozitiile din contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici.
Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate si stabileste reguli generale referitoare la comportamentul salariatului. Asadar, in situatia in care comportamentul violent al salariatului respectiv, afecteaza relatiile de munca ar putea fi considerat abatere disciplinara si sanctionat.
Atragerea raspunderii disciplinare are si o latura subiectiva, respectiv vinovatia salariatului, consta in atitudinea sa psihica in incalcarea relatiilor sociale.
Specialistii in dreptul muncii definesc sanctiunile disciplinare ca: "mijloace de constrangere prevazute de lege, avand ca scop apararea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de raspundere pentru indeplinirea constiincioasa a indatoririlor de serviciu si respectarea normelor de comportare, precum si prevenirea producerii unor acte de indisciplina".
Normele pe care un salariat le poate incalca sunt: normele legale, dispozitiile din regulamentul intern, dispozitiile din contractul individual de munca, dispozitiile din contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici.
Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate si stabileste reguli generale referitoare la comportamentul salariatului. Asadar, in situatia in care comportamentul violent al salariatului respectiv, afecteaza relatiile de munca ar putea fi considerat abatere disciplinara si sanctionat.
Atragerea raspunderii disciplinare are si o latura subiectiva, respectiv vinovatia salariatului, consta in atitudinea sa psihica in incalcarea relatiilor sociale.
Specialistii in dreptul muncii definesc sanctiunile disciplinare ca: "mijloace de constrangere prevazute de lege, avand ca scop apararea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de raspundere pentru indeplinirea constiincioasa a indatoririlor de serviciu si respectarea normelor de comportare, precum si prevenirea producerii unor acte de indisciplina".
User Vasil Adina
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 04 Dec. 2015
Puteti sa va argumentati opinia va rog? Care ar fi baza legala? Ce conditii speciale ar trebui indeplinite?
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2015
In opinia mea, da.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
