sanctiune disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Ce se intampla daca nu i s-a adus la cunostinta unui salariat ca este sanctionat cu avertisment scris in termen de 5 zile?
Buna ziua! Ce se intampla daca nu i s-a adus la cunostinta unui salariat ca este sanctionat cu avertisment scris in termen de 5 zile?
Adaugata in:
User Rus Nicoleta
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rus Nicoleta la 05 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Rus Nicoleta la 05 Oct. 2013
Nu vad problema concediului medical. Contractul a incetat de drept si nu are nicio importanta daca el a continuat sau nu medicalul. Dvs aveati obligatia legala sa respectati acel termen. Fiind vobra de 7 zile tind sa cred ca ati prins si zile de weekend, nelucratoare, ceea ce inseamna ca termenul a fost respectat. Daca este vorba de 7 zile lucratoare atunci se pot ivi sanctiuni de la ITM, in cazul unui control dar nu este obligatoriu. Personal consider ca nu este o problema grava care sa merite sanctionare.
User Rus Nicoleta
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2013
Multumesc pentru raspuns,dar nu am trimis eu ,catre salariat in termen de 5 zile deoarece a fost in concediul medical si la revenirea sa am uitat . I-am trmis prin posta in a 7-a zi ,ce problema ar putea apare?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Se poate intampla sa apara o sanctiune la un control ITM. Daca angajatorul a transmis in 5 zile avertismentul catre salariat, dar acesta l-a primit mai tarziu atunci vina nu este a angajatorului.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
