Suspendare cercetare disciplinara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am o salariata care cu 03.01.2013 nu s-a mai prezentat la munca. Seful i-a intocmit referat, cum ca din data de 03.01.2013 salariata respectiva lipseste nemotivat. Referatul l-am primit astazi, l-am inregistrat si tot astazi i-am facut si convocarea, cat si decizia de suspendare contract pana la intrunirea comisiei pe care le-am trimis prin posta.
In decizia de suspendare a contractului am mentionat ca salariatei respective i se suspenda contractul cu 03.01.2013, practic de cand ea lipseste nemotivat. Am procedat corect?
Buna seara,
Am o salariata care cu 03.01.2013 nu s-a mai prezentat la munca. Seful i-a intocmit referat, cum ca din data de 03.01.2013 salariata respectiva lipseste nemotivat. Referatul l-am primit astazi, l-am inregistrat si tot astazi i-am facut si convocarea, cat si decizia de suspendare contract pana la intrunirea comisiei pe care le-am trimis prin posta.
In decizia de suspendare a contractului am mentionat ca salariatei respective i se suspenda contractul cu 03.01.2013, practic de cand ea lipseste nemotivat. Am procedat corect?
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 09 Ian. 2013
a intrebat la 09 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
Aveti in vedere si faptul ca daca salariatul nu primeste convocarea si nu semneaza pentru primirea ei, chiar daca nu se prezinta pentru cercetare nu puteti dispune sanctiunea, pentru ca se considera ca salariatului nu i s-a comunicat continutul acestui document.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
Sigur, este bine. Suspendarea se opereaza de la data la care salariata nu se mai prezinta la serviciu , nu de la data intocmirii si inregistrarii referatului. Practi trebuie sa aveti in vedere ca in 30 de zile de la consemnareA abaterii, data inregistrarii referatului sa faceti cercetare disciplinara si sa emiteti decizie de incetare a CIM daca asa propune comisia de cercetare .
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
