Suspendare cim pentru abateri disciplinare de catre angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,
am urmatoare intrebare la dumneavoastra , se poate suspenda un CIM pentru abateri disciplinare din initiativa angajatorului si pentru ce perioada se poate suspenda, daca da conform carui art din codul muncii? am citi pe net ca in urma deciziei CCR din 05 mai 2016 a constatat că dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii sunt neconstituţionale?. In aceasta situatie va rog sa ma sfatuiti cum e legal sa fac sa-i inchid contractul de munca si sa-l actioneze in judecata?. Mentionez ca angajatorul ar vrea sa-i suspende contractul pana la o decizie fininala.
va multumesc
buna ziua,
am urmatoare intrebare la dumneavoastra , se poate suspenda un CIM pentru abateri disciplinare din initiativa angajatorului si pentru ce perioada se poate suspenda, daca da conform carui art din codul muncii? am citi pe net ca in urma deciziei CCR din 05 mai 2016 a constatat că dispoziţiile art.52 alin.(1) lit.a) din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii sunt neconstituţionale?. In aceasta situatie va rog sa ma sfatuiti cum e legal sa fac sa-i inchid contractul de munca si sa-l actioneze in judecata?. Mentionez ca angajatorul ar vrea sa-i suspende contractul pana la o decizie fininala.
va multumesc
Adaugata in:
User Elena Barsan
a intrebat la 13 Iun. 2016
a intrebat la 13 Iun. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2016
Actiunea in instanta si cercetarea disciplinara se desfasoara paralel.
La finalul cercetarii pe baza procesului verbal, se va alege cea mai potrivita sanctiune disciplinara pentru fapta comisa de salariat.
La finalul cercetarii pe baza procesului verbal, se va alege cea mai potrivita sanctiune disciplinara pentru fapta comisa de salariat.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2016
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2016
Dispozitiie art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, declarate neconstitutionale.
Cu unanimitate de voturi, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii sunt neconstitutionale.
Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
Legal este sa nu aplicati nicio sanctiune disciplinara fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Cu unanimitate de voturi, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii sunt neconstitutionale.
Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.
Legal este sa nu aplicati nicio sanctiune disciplinara fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Alte intrebari despre Abateri disciplinare
- Avertisment scris acordat unui salariat [1 raspuns]
- Radiere din Revisal a sanctiunii [1 raspuns]
- Ce articol aplicam la desfacerea disciplinara a contractului de munca? [1 raspuns]
- Executarea integrala a sanctiunii disciplinare inainte de incetarea CIM-ului [3 raspunsuri]
- Sanc??iuni ??n codul muncii aplicate unui coleg agresiv. [1 raspuns]
