Absente nemotivate - procedura corecta de in situatie deosebita

Urmareste
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere si pleaca mereu cu cel putin 30 de min. inainte de terminarea programului. La inceputul anului, datorita discutiilor create in firma, ceilalti angajati fiind revoltati ca ea nu tine seama de avertismentele verbale si de solcitarile multiple din partea superiorilor de a respecta programul de lucru, s-a intocmit un referat si a fost sanctionata cu avertisment scris. A continuat insa sa vina la munca tarziu si sa plece devreme. Orice solcitare din partea sefilor privind respectarea programului de lucru a fost primita cu atitudine si atmosfera de scandal, motivatia ei fiind mereu ca nu poate fi obligata sa stea 8 ore la program de vreme ce si-a terminat treaba mai devreme. Desi sefii ii spuneau zilnic ca nu are voie sa plece mai devreme, ea ii ignora si pleca oricum la ce ora dorea insistand ca nu poate fi obligata sa stea 8 ore la munca. desi era angajata cu CIM cu o norma intreaga de 8 ore. Acum cateva saptamani i s-a spus ca, daca va continua sa ignore avertismentele verbale, se va trece la cercetarea disciplinara in vederea desfacerii contractului de munca din motive disciplinare. I sa mai spus ca, din bunavointa, firma ii poate acorda un timp in care sa isi gaseasca de lucru in alta parte, colaborarea devenind imposibil de tolerat in conditiile date. Cu alte cuvinte, ori isi gaseste de lucru in alta parte si pleaca pe cale amiabila, ori se va proceda la demararea cercetarii disciplinare daca angajata continua cu venitul tarziu si plecatul devreme. Angajata a inceput sa acuze conducerea ca o obliga sa demisioneze si a inceput sa faca presiuni printre care amenintarea ca, daca nu este trecuta in somaj, nu va mai veni la munca dar nici nu isi va da demisia. Angajata are popriri salariale prin hotarare judecatoreasca de la mai multe banci, si a anuntat cu zambetul pe buze, ca firma va fi buna de plata pana fie o va trece in somaj, fie o va concedia acordandu-i doua salarii compensatorii (desi aceasta masura compensatorie nu exista in contractul sau individual de munca). Pentru ca dorinta ei a fost respinsa (firma nu se afla in restructurare/restrangere de activitate si nici nu-i poate acorda beneficii care nu sunt cuprinse in CIM sub amenintare), angajata a anuntat ca nu va mai veni la serviciu dar si ca nu va semna absolut nicio hartie pana cand nu-i vor fi acceptate condițiile. In cele 6 zile de absenta nemotivata a venit la firma de 3 ori pentru a intreba daca firma e pregatita sa-i accepte conditiile. Dupa primirea raspunsului (NU) a plecat de fiecare data refuzand sa primeasca convocarea care i-a fost data personal de fiecare data (a pus-o pe masa la fiecare vizita si a spus ca nu o primeste si nu recunoaste ca ar fi fost anuntata de convocare personal, si ca nu avem cum sa dovedim ca stie de convocare daca nu semneaza), a refuzat primirea ei prin recomandata (s-a intors la noi) si continua sa ameninte firma ca nu-si va incheia situatia decat daca primeste somaj. Desi stie si ora si ziua la care este convocata, daca refuza sa se prezinte la convocare, ce cai legale avem sa mergem mai departe? Cu ce data se poate suspenda contractul de munca?