Ajutor maternitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Sunt insarcinata in 16 saptamani si am 2 locuri de munca. La primul loc de munca am anuntat verbal nu este nici o problema. La al doilea loc de munca e putin mai complicat fiindca fac promotii la tigari si imi este frica sa anunt ca nu cumva sa ma dea afara si sa nu mai beneficiez de maternitate si la ei (am contract de munca si la ei nu e o suma mare dar orice ban in plus e bine venit). Daca ma dau afara sau plec eu nu o sa mai beneficiez de maternitate si de la ei asai? Ma gandeam sa trimit un mail catre firma (nu stiu exact carui departament sa ma adresez) cu atasarea unei adeverinte de la medicul de specialitate si din cate am inteles conform legii nu au voie sa te dea afara.Eventual dupa ce se vede sarcina sa nu mai lucrez si sa ma trimita in concediu cu sau fara plata (nu stiu).
Nu stiu cum sa procedez, sper sa imi dati o idee
Multumesc
Buna ziua
Sunt insarcinata in 16 saptamani si am 2 locuri de munca. La primul loc de munca am anuntat verbal nu este nici o problema. La al doilea loc de munca e putin mai complicat fiindca fac promotii la tigari si imi este frica sa anunt ca nu cumva sa ma dea afara si sa nu mai beneficiez de maternitate si la ei (am contract de munca si la ei nu e o suma mare dar orice ban in plus e bine venit). Daca ma dau afara sau plec eu nu o sa mai beneficiez de maternitate si de la ei asai? Ma gandeam sa trimit un mail catre firma (nu stiu exact carui departament sa ma adresez) cu atasarea unei adeverinte de la medicul de specialitate si din cate am inteles conform legii nu au voie sa te dea afara.Eventual dupa ce se vede sarcina sa nu mai lucrez si sa ma trimita in concediu cu sau fara plata (nu stiu).
Nu stiu cum sa procedez, sper sa imi dati o idee
Multumesc
Adaugata in:
User Anca Pascuta
a intrebat la 20 Mar. 2013
a intrebat la 20 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anca pascuta la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului anca pascuta la 20 Mar. 2013
Nu exista dar bine ar fi sa o faceti cat mai repede. Trimiteti cererea mai bine prin recomandata, ca sa aveti confirmarea de primire a documentului. Impreuna cu dovada medicala. Departamentului de Resurse Umane ii puteti trimite.
User Anca Pascuta
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mar. 2013
Multumesc pentru raspunsul promt acordat.
As mai avea cateva intrebari:
Exista un termen legal in care trebuie anuntat angajatorul?
Sediul firmei este in Bucuresti iar eu sunt in Cluj e suficient daca trimit mail si atasez dovada medicala scanata sau trebuie sa trimit scrisoare si dovada in original?
Carui departament trebuie sa ma adresez? resurse umane? sau Conducere?
Multumesc
As mai avea cateva intrebari:
Exista un termen legal in care trebuie anuntat angajatorul?
Sediul firmei este in Bucuresti iar eu sunt in Cluj e suficient daca trimit mail si atasez dovada medicala scanata sau trebuie sa trimit scrisoare si dovada in original?
Carui departament trebuie sa ma adresez? resurse umane? sau Conducere?
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Nu au voie sa va concedieze pe perioada sarcinii odata ce anuntati in scris starea dvs, prin cerere insotita de dovada medicala. Doar daca intervine o reorganizare judiciara, un faliment sau dizolvarea angajatorului se va putea pune problema unei concedieri, altfel nu. Oricum, in calculul indemnizatiei pentru crestere copil vor intra ambele venituri, iar pentru al doilea job puteti incerca sa solicitati la Casa de Sanatate calcularea ei, avand acest drept daca intervine o incetare pe motive neimputabile dvs. Sfatul meu ar fi sa anuntati cat mai curand ambii angajatori ca sa fiti protejata prin prevederile din Codul muncii si din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, sa fie anuntat ITM si sa se efectueaza controlul aferent de catre inspectori, pentru a asigura respectarea legii in ceea ce va priveste si a condtiilor de risc. De asemenea, sa se faca evaluarea riscurilor urmata de intocmirea raportului de risc de catre medicul de medicina muncii si angajator, ca sa vedeti daca se impune un concediu de risc maternal sau nu, sau sa fiti protejata, atat dvs cat si fatul, din punctul de vedere al sanatatii.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
