loc de munca in alt oras.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,
Lucrez la o firma in alt oras fata de cel de domiciliu. Intrebarea mea este daca cei de la firma ar trebui sa ma ajute cu ceva in ceea ce priveste, chirie sau alte cheltuieli. Actele de angajare sunt pe adresa actuala nu pe cea de domiciliu. Va rog ajutati-ma cu un raspuns. Multunesc.
Buna,
Lucrez la o firma in alt oras fata de cel de domiciliu. Intrebarea mea este daca cei de la firma ar trebui sa ma ajute cu ceva in ceea ce priveste, chirie sau alte cheltuieli. Actele de angajare sunt pe adresa actuala nu pe cea de domiciliu. Va rog ajutati-ma cu un raspuns. Multunesc.
Adaugata in:
User Iulian Nicu
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
Din punct de vedere legal nu, angajatorul nu este obligat sa va asigure chiria sau alte chletuieli, in cazul angajarii in alt oras. Sunt elemente care se negociaza la angajare si daca ele nu va sunt favorabile sau nu va ajuta puteti incerca o renegociere sau sa cautati un alt post.
Daca insa sunteti detasat in orasul respectiv, de catre angajatorul cu care ati incheiat CIM sau daca sunteti delegat, atunci angajatorul ar trebui sa suporte cheltuielire de cazare, transport si o indemnizatie de delegare / detajare (diurna). Cheltuielile de cazare in astfel de cazuri intra in discutie daca nu reveniti acasa, unde aveti domiciliul, in fiecare zi dupa programul de lucru.
Ar fi bine sa clarificati intai de toate care este situatia reala. Daca vorbim de o incadare direct in alt oras fata de cel de domiciliu, cu semnarea unui contract direct cu angajatorul in discutie, atunci angajatorul nu are aceste obligatii prin lege, asa cum am spus la inceputul raspunsului.
Daca insa sunteti detasat in orasul respectiv, de catre angajatorul cu care ati incheiat CIM sau daca sunteti delegat, atunci angajatorul ar trebui sa suporte cheltuielire de cazare, transport si o indemnizatie de delegare / detajare (diurna). Cheltuielile de cazare in astfel de cazuri intra in discutie daca nu reveniti acasa, unde aveti domiciliul, in fiecare zi dupa programul de lucru.
Ar fi bine sa clarificati intai de toate care este situatia reala. Daca vorbim de o incadare direct in alt oras fata de cel de domiciliu, cu semnarea unui contract direct cu angajatorul in discutie, atunci angajatorul nu are aceste obligatii prin lege, asa cum am spus la inceputul raspunsului.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
