Pot beneficia de plati compensatorii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Tatal meu este pensionat de limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
(condiţii deosebite de munca, grupa I) si este diagnosticat cu silicoza gr. IV (din anul 2009).
Doresc sa stiu daca poate beneficia de plati compensatorii si care sunt documentele necesare?
Multumesc.
Buna ziua,
Tatal meu este pensionat de limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
(condiţii deosebite de munca, grupa I) si este diagnosticat cu silicoza gr. IV (din anul 2009).
Doresc sa stiu daca poate beneficia de plati compensatorii si care sunt documentele necesare?
Multumesc.
Adaugata in:
User Catalina Comarniceanu
a intrebat la 02 Sep. 2014
a intrebat la 02 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
La iesirea la pensie nu se acorda plati compensatorii, acestea se acorda doar salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor.
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii una dintre obligatiile angajatorului este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Asa incat, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor plati compensatorii daca o astfel de obligatie este prevazuta de lege, de contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul societatilor din domeniul privat, legea nu prevede obligatia angajatorilor de a acorda salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, plati compensatorii. Pe cale de consecinta, daca platile compensatorii sunt prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul are obligatia sa le acorde.
Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii una dintre obligatiile angajatorului este aceea de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Asa incat, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor plati compensatorii daca o astfel de obligatie este prevazuta de lege, de contractul individual sau contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul societatilor din domeniul privat, legea nu prevede obligatia angajatorilor de a acorda salariatilor concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, plati compensatorii. Pe cale de consecinta, daca platile compensatorii sunt prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, angajatorul are obligatia sa le acorde.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
