adeverinta apt munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La incheierea contractului de munca angajatul aduce o copie adeverinta apt de munca din luna anterioara, urmand sa obtina de la doctorul de familie (aflat intr-o alta localitate) una recenta.
Este obligatoriu ca aceasta sa fie emisa cu data contractului, nici o zi dupa de la incheiere?
Va multumesc.
La incheierea contractului de munca angajatul aduce o copie adeverinta apt de munca din luna anterioara, urmand sa obtina de la doctorul de familie (aflat intr-o alta localitate) una recenta.
Este obligatoriu ca aceasta sa fie emisa cu data contractului, nici o zi dupa de la incheiere?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Alecsandra Ion
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ade G la 24 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ade G la 24 Oct. 2013
Nu inteleg la ce fel de examen va referiti. Adeverinta trebuie sa fie in original la dosar, si nu in copie, in primul rand. Probabil acea adeverinta a fost eliberata in alt scop, dar normal ar fi ca angajatorul sa intre in posesia originalului. La data incheierii CIM adeverinta trebuie sa fie recenta, ele au un anumit termen de valabilitate din cate cunosc eu, undeva la 30 de zile.
Normal ar fi ca dupa incheierea CIM sau anterioar angajatul sa fie trecut printr-un examen de medicina muncii, legea prevede acest lucru, si sa i se intocmeasca o fisa de aptitudini in care sa fie consemnate riscurile si aptitudinea / inaptitudinea in munca.
Normal ar fi ca dupa incheierea CIM sau anterioar angajatul sa fie trecut printr-un examen de medicina muncii, legea prevede acest lucru, si sa i se intocmeasca o fisa de aptitudini in care sa fie consemnate riscurile si aptitudinea / inaptitudinea in munca.
User Ade G
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Daca adeverinta de la medicul de familie se depune la dosar ininte de un examen mai trebuie depusa inca una dupa semnarea contractului ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Se poate aduce si ulterior, este in regula. Numai in cazul in care lipseste cu desavarsire, contractul poate fi declarat nul. Dar daca aceasta conditie este acoperita si dupa angajare, este perfect.
Codul muncii republicat prevede astfel:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Codul muncii republicat prevede astfel:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
