Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in somaj si de 5 zile mi-am gasit un loc de munca . Vreau sa stiu daca angajatorul poate sa ma scoata din somaj numai pe baza unei copii de buletin ? Si ce acte necesare imi trebuiesc pentru angajare din somaj ? Mentionez ca mi-a cerut doar copia de buletin . Va multumesc !
Sunt in somaj si de 5 zile mi-am gasit un loc de munca . Vreau sa stiu daca angajatorul poate sa ma scoata din somaj numai pe baza unei copii de buletin ? Si ce acte necesare imi trebuiesc pentru angajare din somaj ? Mentionez ca mi-a cerut doar copia de buletin . Va multumesc !
Adaugata in:
User Zoya Zoya
a intrebat la 15 Iun. 2013
a intrebat la 15 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paul Robitu
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Adaugare la cele mentionate de d-na Bunta:Certificat medical
Codul Muncii Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(5) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Codul Muncii Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.
(5) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2013
Pentru angajare va trebuie urmatoarele acte:
- copie dupa actul de identitate
- copie dupa certificatul de nastere
- copie dupa certificatul de casatorie (daca e cazul)
- copie dupa actul de studiu (compatibil cu postul pe care il veti ocupa)
- dispozitia de repartitie de la somaj
- copie dupa actul de identitate
- copie dupa certificatul de nastere
- copie dupa certificatul de casatorie (daca e cazul)
- copie dupa actul de studiu (compatibil cu postul pe care il veti ocupa)
- dispozitia de repartitie de la somaj
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
