ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajare in restaurant, sporuri, incadrare, alte acte necesare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Pentru angajare intr-un restaurant care are program si pe timpul noptii ma intereseaza:
- ce sporuri trebuie acordate salariatilor (daca mai exista spor in afara de cel de noapte de 25%)
- daca la realizarea programului de lucru se poate trece inegal (in loc de a trece orele lucrate de zi si de noapte);
- perioada de proba este de 20 de zile lucratoare?
- pot incadra o persoana care are studii medii (fara nicio legatura cu alimentatia) pe postul de sef de restaurant?
- in afara de contracte de munca, fise de post, actele necesare la angajare, contract cu medicina muncii, cursuri de igiena, protectia muncii, mai am nevoie de altceva? Este obligatoriu regulamentul de ordine interioara?
Va multumesc.

Andreea Miu
 User  Andreea Miu
a intrebat la 27 Nov. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2014
Repartizarea timpului de lucru inegal (7,9,8h/zi)este obligatoriu mentionat in CIM.
Orele suplimentare se compenseaza cu ore libere in urmatoarele 60 de zile sau spor de min 75% din salariul de baza.
12 h de munca continuu sunt urmate de repaus 24h .
Munca de noapte -22.00-6.00
-cel putin 3h/zi sau 30% din timpul lunar de lucru
-Se compenseaza cu program redus cu o1ora sau spor de min.25% din salariul de baza
-este obligatoriul examenul medical pentru salariati
-pentru utilizarea frecventa a muncii de noapte :informare ITM
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Incadrarea se face conform COR.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2024