ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"ce acte trebuiesc pentru angajare someri"

Buna seara.Va rog sa-mi spuneti ce acte trebuiesc la inregistrarea in munca a unui somer si ce contrubutii trebuiesc platite de angajator?Va multumesc anticipat

Adaugata in
  • Angajare

Alina Vasile
 User  Alina Vasile a intrebat la 17 Ian. 2014

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Marina Florina la 23 Ian. 2014
Legea s-a modificat, in privinta comunicarii locurilor de munca vacante sau ocupate catre agentiile de somaj.

Situatia locurilor de munca vacante trebuie trimisa de fiecare data cand ele se elibereza, termenul fiind de 5 zile de la eliberare. Iar dupa ocuparea lor, AJOFM trebuie anuntat in termen de o zi.

Sprijinul AJOFM se cere obligatoriu in anumite situatii: concedierea pe motive medicale au psihice, necorespundere profesionala, conform Codului muncii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (Head of Human Resources, S.C. L&B Grup S.R.L.) a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2014
Apropo de repartitie.... parerile sunt impartite... cum este corect? la fiecare noua angajare trebuie sa trimiti situatia locurilor de munca vacante la somaj, iar functionarii de acolo sa elibereze dispozitia de repartizare.. sau.... situatia locurilor de munca vacante se trimite catre AJOFM/ANOFM doar in cazul in care persoana vine din somaj, sau angajatorul a cerut sprijinul celor de la Ajofm in vederea angajarii de personal?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 20 Ian. 2014
Aceleasi acte ca in cazul incadrarii oricarui angajat, plus o repartitie de la AJOFM. Ocuparea postului trebuie comunicata angajatorului in termen de o zi asa cum prevede legea.

Contributiile sunt aceleasi ca in cazul oricarui alt angajat.



Alte intrebari despre Angajare

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Marius Ion George Andreescu Radu Anton Gratiela Petrescu alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2014
In urma unei adunari generale mi s-a modificat functia , datorita faptului ca nu aveam atestatele necesare. Ce se mi se...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 7 raspunsuri
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Video club