contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
in cazul in care s a inregistrat un cim cu data de azi 14.05.2014 si incepere de maine, s a transmis revisal si persoana respectiva si a depus lichidarea, s a transmis revisal cu angajarea, apoi s a transmis azi incetarea cu 55 b cu incetare de maine de cand isi incepea si activitatea, s a procedat corect?
Buna ziua
in cazul in care s a inregistrat un cim cu data de azi 14.05.2014 si incepere de maine, s a transmis revisal si persoana respectiva si a depus lichidarea, s a transmis revisal cu angajarea, apoi s a transmis azi incetarea cu 55 b cu incetare de maine de cand isi incepea si activitatea, s a procedat corect?
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 14 Mai. 2014
a intrebat la 14 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Pop Cristina
a raspuns userului Florin Cioca la 15 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Florin Cioca la 15 Mai. 2014
da, exact, asa l-am si transmis, apoi am si transmis incetarea pt 15.05 cu acordul partilor, deci el apare incetat in 15.05
User Florin Cioca
a raspuns userului pop cristina la 15 Mai. 2014
a raspuns userului pop cristina la 15 Mai. 2014
Va apare angajat in data de 15.05.
User Pop Cristina
a raspuns userului Florin Cioca la 14 Mai. 2014
a raspuns userului Florin Cioca la 14 Mai. 2014
din moment ce el azi a semnat contractul cu incepere de maine 15.05 , tot azi a facut si cererea de lichidare , pt ca nu mai doreste sa inceapa activitatea si din acest motiv l am transmis de azi cu incetare de maine sa nu apara nicio vechime, si daca s a desfacut cu acordul partilor e ok?
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
In principiu...da. In HG 500/2011 se mentioneaza ca desfacerea unui CIM se inreg in Revisal la data desfacerii, dar nu cred ca e o problema dpdv al ITM faptul ca s-a transmis mai repede. Pe angajat il pontati la munca sau nemotivat pe data de 15.05, depinde de situatie.
In cazul in care salariatul solicita desfacerea unui CIM, acesta inceteaza cu data mentionata in cerere.
In cazul in care salariatul solicita desfacerea unui CIM, acesta inceteaza cu data mentionata in cerere.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
