Este valabila fisa de aptitudini obtinuta la angajarea anterioara?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un CIM nedeterminat inceteaza cu art. 31, alin. 3. la initiativa salariatului, dupa aproximativ o luna de zile de la angajare.
Acum salariatul doreste sa revina pe acelasi post, iar administratorul este de acord.
Intrebarea mea este daca pot lua in considerare fisa de aptitudini (medicina muncii) obtinuta la angajarea anterioara sau trebuie sa obtina una noua ?
Avand in vedere ca este vorba despre acelasi angajator, acelasi post, aceleasi riscuri profesionale, un interval de timp relativ scurt, eu sper ca raspunsul sa fie afirmativ.
Un CIM nedeterminat inceteaza cu art. 31, alin. 3. la initiativa salariatului, dupa aproximativ o luna de zile de la angajare.
Acum salariatul doreste sa revina pe acelasi post, iar administratorul este de acord.
Intrebarea mea este daca pot lua in considerare fisa de aptitudini (medicina muncii) obtinuta la angajarea anterioara sau trebuie sa obtina una noua ?
Avand in vedere ca este vorba despre acelasi angajator, acelasi post, aceleasi riscuri profesionale, un interval de timp relativ scurt, eu sper ca raspunsul sa fie afirmativ.
Adaugata in:
User Diana Pop
a intrebat la 18 Nov. 2015
a intrebat la 18 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2015
HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare se mentioneaza modul de efectuare a examenului medical la angajare:
Art 15
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a)lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
Codul muncii
Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Prin urmare, fisa de aptitudini este obligatorie la incheierea contractului individual de munca.
Art 15
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a)lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
Codul muncii
Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Prin urmare, fisa de aptitudini este obligatorie la incheierea contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
