Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Incetare concediu crestere copil


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

La inceputul lunii octombrie ar trebui să mă ntorc la muncă, fiind n concediu creștere copil.
Cum se procedează, avnd n vedere că o să schimb locul de muncă, pentru a putea beneficia de stimulent pnă la vrsta de 3 ani.
De exemplu cu data de 01.08 fac cererea de ncetare suspendare contract, și tot cu această dată fac cererea de demisie. Ar trebui să mi se emită decizia de ncetare cim tot cu data de 01.08.
De asemenea noul contract de muncă, la noua firmă, trebuie făcut tot cu data de 01.08, pentru a nu exista pauze?
Aș dori să știu dacă este corect așa, sau dacă este vreo problemă in cazul in care rămne o pauză de cteva zile pnă se ntocmește noul contract?

Adaugata in: Angajare
Andrea Andrea
 User  Andrea Andrea
a intrebat la 06 Iul. 2018
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2018
Buna ziua, intradevar ideal ar fi sa aveti continuitate (pentru vechimea in munca).
Daca totusi ar exista cateva zile de pauza. nu ar fi o problema din punctul de vedere al acordarii stimulentului. Conditia este sa realizati venituri cu 60 zile inainte de implinirea copilului a varstei de 2 ani. Aveti grija totusi sa nu fiti chiar la limita, luati-va cateva zile de marja.
Deci mergeti la locul actual de munca, faceti cerere de incetare suspendare si incetare CIM cu acordul partilor, dupa care semnati contractul cu cealalta firma, de unde veti primi o adeverinta pe care o depuneti pentru a beneficia de stimulent.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua,Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 6 raspunsuri
Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua sunt student si am un job part time de 4 ore,patronul mi-a facut programul 10:00-15:00 si de la 19:00-21:30...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri
Sunt nascut pe data de 27 martie 1957 lucrez din iunie 1974 ,am lucrat 8 ani si 10 luni in grupa 2100% ,am facut armata...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2019 1 raspuns
Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Ian. 2019 7 raspunsuri
Buna ziua,Am beneficiat anul trecut, de concediu medical in urma fracturarii gambei(prin cazatura pe gheata) de 273 zile...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2019 2 raspunsuri