Inregistrare Revisal

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,
Am urmatoarea situatie: cu data de 01.05.2012 la firma X trebuia sa se angajeza o persoana. Conform legii, CIM-ul se inregistreaza in Revisal cu cel putin o zi lucratoare inainte, adica pe data de 30.04.2012, insa persoana care urma sa fie angajata anunta ca renunta la job. Pana sa aflu ca a renuntat, am operat in Revisal, respectiv am introdus un nou salariat, fara sa-i mai fac si CIM.
Cum procedez in continuare avand in vedere ca nu se poate sterge persoana introdusa ca salariat in Revisal?

Multumesc

Adaugata in: Angajare

User Costica Onisoru
a intrebat la 03 Mai. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2012

Operati o incetare a contractului de munca pe temeiului renuntarii salariatului la job. Eventual rugati-l sa va aduca o notificare scrisa prin care sa specifice ca renunta la acel post, cu atat mai mult daca anuntul a venit in data de 1.05.2012 sau dupa semnarea contractului de munca. Bine ar fi sa intocmiti si sa trimiteti o adresa catre ITM in care sa le explicati situatia, astfel incat sa nu intampinati probleme din partea lor.

Raspunde

Inregistrare Revisal

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Angajare