Lipsa buletin
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Trebuie sa fac o angajare iar persoana respectiva nu detine buletinul dar are o copie, in baza acestei copii a obtinut cazierul, intrebarea mea este: ii pot face angajarea numai cu copia si ulterior persoana a spus ca isi scoate si buletinul. In revisal daca ii ntroduc datele din acest buletin dupa o noua emitere trebuie sa revin cu corectie?
Cu stima.
Trebuie sa fac o angajare iar persoana respectiva nu detine buletinul dar are o copie, in baza acestei copii a obtinut cazierul, intrebarea mea este: ii pot face angajarea numai cu copia si ulterior persoana a spus ca isi scoate si buletinul. In revisal daca ii ntroduc datele din acest buletin dupa o noua emitere trebuie sa revin cu corectie?
Cu stima.
Adaugata in:
User Oana Munteanu
a intrebat la 03 Dec. 2012
a intrebat la 03 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Oana Munteanu la 06 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Oana Munteanu la 06 Dec. 2012
Documentati-va care este motivul pentru care nu prezinta in original CI. Apoi puteti sa-i cereti o declaratie pe proprie raspundere ca intr-un termen de ........... se obliga sa prezinte CI in original. Se aplica al 3 al art 57
Art. 57 din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Art. 57 din codul muncii republicat
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
User Oana Munteanu
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Dec. 2012
Persoana respectiva a lucrat la noi drept zilier, acum mi-au cerut sa-l angajez, eu le-am adus la cunostiinta faptul ca imi trebuie si originalul CI (in baza copiei CI a lucrat in perioada de zilier), dar au crezut in vorbele respectivului, cazierul este emis cu data de 28.11.2012.
Intrebarea mea este: ce pot face eu acum? El si-a inceput activitatea de azi 04.12.2012, il pun sa-mi dea o declaratie pe proprie raspundere unde explica lipsa originalului si obligativitatea de a aduce actul.
Multumesc pentru raspunsuri, sunteti un real ajutor pentru toata lumea! Multumim ca sunteti aici pentru noi!
Intrebarea mea este: ce pot face eu acum? El si-a inceput activitatea de azi 04.12.2012, il pun sa-mi dea o declaratie pe proprie raspundere unde explica lipsa originalului si obligativitatea de a aduce actul.
Multumesc pentru raspunsuri, sunteti un real ajutor pentru toata lumea! Multumim ca sunteti aici pentru noi!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Este corect ce spune dna Bunta, la eliberarea cazierului se prezinta originalul actului de identitate si se retine copia. Dar politia nu accepta o simpla copie, cu atat mai mult cu cat este facuta solicitare pentru un CI nou sau este declarat deja pierdut / furat.
CI provizorie se elibereza la cerere, nu se mai elibereaza ca in anii anteriori odata cu depunerea solicitarii.
CI provizorie se elibereza la cerere, nu se mai elibereaza ca in anii anteriori odata cu depunerea solicitarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Din cate cunosc numai in cazul in care este declarata ca pierduta cartea de identitate se elibereaza CI provizorie.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Dec. 2012
In cazul preschimbarii pe motiv de expirare termen de valabilitate nu se elibereaza carte de identitate provizorie.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
In primul rand ar trebui sa vedeti cu ce data i-a fost eliberat cazierul.. eu, una, nu cred ca politia i-a eliberat un certificat de cazier judiciar in baza unei simple copii dupa buletin... Apoi, ar trebui sa-l puneti sa va dea o declaratie cum fie a pierdut actul de identitate, fie a expirat.. si ca se va angaja sa va aduca actul de identitate valid... In aceste cazuri, cei de la SPCLEP elibereaza fie adeverinte fie carti de identitate provizorii pana la eliberarea originalului...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
Salariatul ar trebui sa va prezinte si originalul. Daca nu detine o CI atunci copia dupa ce act este facuta? Daca el nu mai are acea CI dupa care este facuta copia atunci nu aveti cum sa il incadrati in baza unui act pierdut. Cereti alt document, Pasaport sau CI temporar daca are. Dar nu o simpla copie, fara sa vi se prezinte si originalul sau confirmarea ca actul exista.
User Oana Munteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
multumesc frumos
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Oana Munteanu la 03 Dec. 2012
Oricum la dosar retineti doar copia dupa CI. Urmariti ca salariatul sa va aduca ulterior copia dupa noua CI. Nu va faceti griji cu atat mai mult ca si Politia i-a eliberat cazierul tot in baza unei copii de pe CI. Oricum salariatul se obliga sa va faca cunoscute noile date de identificare in caz ca acestea se schimba pe parcursul executarii CIM.
In RI ar trebui trecute aceste obligatii.
In RI ar trebui trecute aceste obligatii.
User Oana Munteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Multumesc de raspuns, nu am facut nimic ilegal daca l-am angajat numai cu acea copie?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Daca are CI la preschimat, din copia acesteia se vede data de valabilitate, Poate fi si un alt motiv de preschimbare cum ar fi nume, domiciliu..Daca persoana respectiva are pasaport puteti sa -l cereti la angajare.Da, puteti sa angajati persoana respectiva si cand prezinta noua carte de identitate daca apar modificari legate de datele de identificare ale salariatuilui le completati in REVISAL.O copie a acesteia va completa dosarul personakl.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
