Perioda de proba si perioada de preaviz pentru persoanele cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in cazul persoanelor cu handicap in Codul Muncii- Legea nr. 53 din 2003 actulizata , este prevazut faptul ca perioada de proba este de 30 de zile calendaristice, in Legea 448/ din 2006 republicata 2014 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap este prevazuta o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare si un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia, in acest caz, care lege trebuie luata in considerare?
Multumesc mult.
Buna ziua,
in cazul persoanelor cu handicap in Codul Muncii- Legea nr. 53 din 2003 actulizata , este prevazut faptul ca perioada de proba este de 30 de zile calendaristice, in Legea 448/ din 2006 republicata 2014 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap este prevazuta o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare si un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia, in acest caz, care lege trebuie luata in considerare?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 05 Dec. 2014
a intrebat la 05 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
Perioada de proba petnru persoanele cu handicap este de maxim 30 de zile calendaristice.
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Preavizul va fi la fel ca al celorlalti tot de 20 de zile sau de 45 de zile.
Art. 81. (definitia legala, procedura si efectele demisiei)
4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Art. 31.Codul muncii (perioada de proba)
2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Preavizul va fi la fel ca al celorlalti tot de 20 de zile sau de 45 de zile.
Art. 81. (definitia legala, procedura si efectele demisiei)
4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
