Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Pot sa imi dau demisia fara preaviz in cele 90 zile de proba?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Sunt angajata pe perioada nedeterminata, am cele 90 zile calendaristice de proba. Pana la semnarea contractului am stat o saptamana sa vad despre ce este vorba, la finalul saptamanii i.am anuntat ca la salariul oferit nu pot sa raman, ei mi.au propus sa imi deconteze naveta. Au trecut 2 luni si ei nu mai spun nimic. Am intrebat dar nici un raspuns. Intrebarea este pot sa demisionez fara preaviz si firma sa imi plateasca zilele lucrate? Multumesc

Adaugata in: Angajare Demisie
Mihaela Hulea
 User  Mihaela Hulea
a intrebat la 16 Iun. 2017
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Di Diana
 User Di Diana
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2017
Buna ziua.
Da, puteti face o notificare prin care solicitati incetarea CIM cf. art. 31(3) din Codul Muncii: "Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia".
( Subsemnata.....salariata la S.C.......in functia de..........., prin prezenta solicit incetarea contractului individual de munca conform art. 31(3) din Codul Muncii, incepand cu data de........).
Binenteles ca trebuie sa vi se acorde toate drepturile salariale pentru perioada lucrata.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2017
Buna seara,Nascuta la data de 16.09.1958, angajata din 20.10.1981, am lucrat 4 ani si 7 luni la gr. II ca sef de ferma...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Aug. 2017 1 raspuns
buna ziua, in urma oug 53/2017, termenul de transmitere a actelor aditionale in revisal s-a modificat sau ramane acelas,...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Aug. 2017 2 raspunsuri
Sunt nascută n data de 12.11.1962, am terminat facultatea la zi ( 5 ani) si lucrez din 08.10.1986 pnă n prezent....[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2017 3 raspunsuri
Buna ziua !Va rog sa imi spuneti cum este corect : daca angajez un minor cu norma intreaga ( 6 ore ) antunci salariul...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua, data de 14 august a fost declarata zi libera pentru bugetari. Daca la o firma din mediul privat se lucreaza...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Aug. 2017 2 raspunsuri
unde pot gasi detinatorul de arhiva(avicola babadag jud tulcea) pentruaconfirmadate din cartea de munca incomplete.[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Aug. 2017 2 raspunsuri

X