ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Trebuie cerere demisie in perioada de proba"

Buna ziua,
Am facut un contract pe durata nedeterminata, cu perioada de proba de 90 zile si am lucrat primele 2 zile. Nu doresc sa mai continui acest contract deoarece nu sunt de acord cu procedurile firmei. Mai trebuie sa fac cerere de demisie in perioada de proba?
Va multumesc



Adaugata in
  • Angajare
  • Cerere demisie in perioada de proba

Flori Flori
 User  Flori Flori a intrebat la 17 Iul. 2013

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului gabriela costache la 17 Iul. 2013
Nu o face angajatorul notificarea in cazul in care initiativa apartine angajatului. Cel din urma este cel care notifica in scris angajatorul referitor la intentia sa de incetare a raportului de munca. Nu este DECIZIE; ci NOTIFICARE.

Daca este emisa de angajator, notificarea arata asa:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr........./.............



NOTIFICARE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎN PERIOADA DE PROBĂ


S.C. ......................... S.R.L., persoană juridică română cu sediul în Bucureşti, str. ......... nr. ........., bl. ........., ..sector ...., nr. de ordine în Reg. Com. J40/............., CUI................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ................... în calitate de director general,

NOTIFICĂ:

încetarea raportului de muncă începând cu data de ................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, având funcţia de .................., legitimat cu CI seria .... nr. ........ eliberată de ....... la data de ........., CNP ............................., încadrat cu contract individual de muncă nr. ......... înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ................

Prezenta Notificare de încetare a raporturilor de muncă poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cunoştinţă notificarea de încetare a raportului de muncă:

Data comunicării: ...........................


Semnătura salariatului.....................



Daca notificarea are la baza initiativa angajatului atunci ea arata cam asa:


NOTIFICARE
Subsemnatul .................................... , salariat la ............................................., in functia de ................................., in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr........................../.............................. incheiat cu dvs. incepand cu data de ............................

Data ................................. Semnatura .............................................



Pentru ca oricare dintre parti poate solicita incetarea contractului in perioada de proba sau la finalul ei, asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii.

Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Gabriela Costache
 User Gabriela Costache a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Nu trebuie facuta cerere.Anagajatorul face o notificare pe care trebuie sa o semnati.



DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA


S.C. , cu sediul in nr. de ordine in Reg. Com. J 10 / , CUI ........................., reprezentata prin dl/dna ......................... in calitate de director general,


DECIDE

īncetarea raportului de munc? īncepānd cu data de .............., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului ................., angajat cu perioad? de prob? de ............zile, avānd funcţia de ........................... legitimat cu CI seria ......nr. ..............eliberat? de SPCLEP ................, la data de .................., CNP ....................., īncadrat cu contract individual de munc? īnregistrat īn registrul general de evidenţa salariaţilor sub nr..................

Prezenta decizie de īncetare a raporturilor de munc? poate fi contestat? īn termen de 45 de zile calendaristice de la data comunic?rii acesteia, la Tribunalul


Data emiterii:05.11.2012 Director General,



Alte intrebari despre Angajare

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna seara!Cum calculam retinerile din salariu, unui slariat care are un venit net de 920 ron, daca are un dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua, am avut o persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 01.02.2000 pana in 30.10.2014....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Sunt nascuta in septembrie 1962 am 34 ani vechime in munca din care 15 ani grupa a 2 a .Cand pot iesi la pensie.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Nov. 2014 1 raspuns
Video club