Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Trebuie cerere demisie in perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am facut un contract pe durata nedeterminata, cu perioada de proba de 90 zile si am lucrat primele 2 zile. Nu doresc sa mai continui acest contract deoarece nu sunt de acord cu procedurile firmei. Mai trebuie sa fac cerere de demisie in perioada de proba?
Va multumesc



Flori Flori
 User  Flori Flori
a intrebat la 17 Iul. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 17 Iul. 2013
Nu o face angajatorul notificarea in cazul in care initiativa apartine angajatului. Cel din urma este cel care notifica in scris angajatorul referitor la intentia sa de incetare a raportului de munca. Nu este DECIZIE; ci NOTIFICARE.

Daca este emisa de angajator, notificarea arata asa:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Īnregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr........./.............



NOTIFICARE DE ĪNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ĪN PERIOADA DE PROBĂ


S.C. ......................... S.R.L., persoană juridică romānă cu sediul īn Bucureşti, str. ......... nr. ........., bl. ........., ..sector ...., nr. de ordine īn Reg. Com. J40/............., CUI................, atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ................... īn calitate de director general,

NOTIFICĂ:

īncetarea raportului de muncă īncepānd cu data de ................., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii republicat, a salariatului ..................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, avānd funcţia de .................., legitimat cu CI seria .... nr. ........ eliberată de ....... la data de ........., CNP ............................., īncadrat cu contract individual de muncă nr. ......... īnregistrat īn Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ................

Prezenta Notificare de īncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată īn termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cunoştinţă notificarea de īncetare a raportului de muncă:

Data comunicării: ...........................


Semnătura salariatului.....................



Daca notificarea are la baza initiativa angajatului atunci ea arata cam asa:


NOTIFICARE
Subsemnatul .................................... , salariat la ............................................., in functia de ................................., in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr........................../.............................. incheiat cu dvs. incepand cu data de ............................

Data ................................. Semnatura .............................................



Pentru ca oricare dintre parti poate solicita incetarea contractului in perioada de proba sau la finalul ei, asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii.

Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Nu trebuie facuta cerere.Anagajatorul face o notificare pe care trebuie sa o semnati.



DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?
NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA


S.C. , cu sediul in nr. de ordine in Reg. Com. J 10 / , CUI ........................., reprezentata prin dl/dna ......................... in calitate de director general,


DECIDE

?ncetarea raportului de munc? ?ncep?nd cu data de .............., potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, a salariatului ................., angajat cu perioad? de prob? de ............zile, av?nd funcţia de ........................... legitimat cu CI seria ......nr. ..............eliberat? de SPCLEP ................, la data de .................., CNP ....................., ?ncadrat cu contract individual de munc? ?nregistrat ?n registrul general de evidenţa salariaţilor sub nr..................

Prezenta decizie de ?ncetare a raporturilor de munc? poate fi contestat? ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunic?rii acesteia, la Tribunalul


Data emiterii:05.11.2012 Director General,

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua!Va rog, sa-mi spuneti daca pot beneficia de pensie anticipata fara penalizare in urmatoarele conditii:- sunt...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca in cazulunuisalariatangajat cucontract de munca de 3 ore/saptamana al carui program...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2016 1 raspuns
buna ziua sunt in concediu de crestere copil pana la data de 1 august 2016 si am fost sa discut cu angajatorul despre...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua!In cazul in care avem nevoie de un angajat care sa lucreze doar 8 ore pe luna in unitatea noastra, intr-o zi...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna seara. Care sunt drepturile la un contract individual de munca cu timp partial de 7h/zi ,adicaCo, ore suplimentare...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua!Am un salariat cu concediu medical pentru boala obisnuita in luna mai. Este angajat din 6 aprilie. A mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Mai. 2016 1 raspuns

X