ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Zilieri


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,
Am o societate si doresc sa angajez zilieri.
Va rog sa-mi spuneti ce documente sunt necesare sa intocmesc, raportari etc.?

Va multumesc.

Adaugata in: Angajare Zilieri
Monica Mihailescu
 User  Monica Mihailescu
a intrebat la 09 Iul. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Monica Mihailescu
 User Monica Mihailescu
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
La fel ca la orice alt angajat, aveti nevoie de certificat medical, act de identitate, copii dupa diplome de studii si calificare, in functie de caz, acte de stare civila.

Pentru zilieri trebuie sa infiintati si sa completati un registru special, modelul il gasiti in legea zilierilor, Anexa nr. 1, cu instructiunile de completare aferente. Un model de contract regasiti mai jos:


I. Partile contractante:

1. S.C. .............................., cu sediul in .................... str. .................., nr. ....., telefon ............., cont virament nr. ....................., deschis la ...................... reprezentata prin ................... in calitate de ............, numita in prezentul contract beneficiar,
si
2. Dl (D-na) ...................., domiciliat(a) in ..................., str. ................. nr. ......, judetul .............., nascut(a) in localitatea ............... la data de .................. posesor al actului de identitate seria ............, nr. ................., eliberat de ............., la data de .............., codul numeric personal ..............., in calitate de zilier, am incheiat prezenta conventie de prestari activitati cu caracter ocazional in urmatoarele conditii stabilite de comun acord:

II. Obiectul conventiei
- activitatea/lucrarea care urmeaza sa fie prestata este cea stabilita la art. 11 din Legea 54/2011
- remuneratia bruta stabilita pentru prestatie ___lei /ora ( nu va putea fi mai mica de 2 lei/ora si nici mai mare de 10 lei/ora )
- data efectuarii platii/remuneratiei la sfarsitul fiecarei zile de lucru, in baza semnaturii zilierului in registrul de evidenta.

III. Drepturile si obligatiile partilor
1. Beneficiarul se obliga:
- sa-l remunereze pe zilier pentru rezultatul muncii sale;
- sa creeze zilierului conditii corespunzatoare de munca, cu respectarea normelor de protectia muncii;
- sa retina si sa vireze impozitul prevazut de lege pentru venitul realizat de zilier.
- sa infiinteze Registrul de evidenta al zilierilor , sa il completeze inainte de inceperea activitatii zilierului si sa comunice pana la data de 5 a fiecarei luni catre inspectoratul teritorial de munca, un extras al registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta;
2. Zilierul se obliga:
- sa presteze activitatea ocazionala, in conditiile si de calitatea ceruta de beneficiar;
- sa respecte secretul lucrarilor si regulile disciplinare stabilite de beneficiar;
- sa respecte normele de protectie a muncii specifice activitatii.

IV. Durata conventiei de prestari activitati cu caracter ocazional
Prezenta Conventie se incheie pentru o perioada de minim o zi si maxim 90 zile
Durata zilei de lucru nu va putea depasi 12 ore.

V. Modificarea conventiei
Modificarea oricarei clauze a conventiei se poate face numai prin intelegere intre parti, convenita in scris, prin act aditional .

VI. Incetarea conventiei civile
Prezenta conventie civila inceteaza:
1. prin acordul scris al partilor;
2. din initiativa temeinic motivata a uneia din parti.

VII. Raspunderea partilor
Neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezenta conventie civila atrage raspunderea partii in culpa, in afara de cazurile de exonerare prevazute de lege.
Litigiile ivite in derularea prezentei conventii civile se solutioneaza pe cale amiabila sau de catre Instantele judecatoresti competente, in cazul in care nu s-au solutionat pe cale amiabila.
Prezenta conventie de prestari activitati cu caracter ocazional a fost incheiata in 2 ( doua ) exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

(Beneficiar) (Zilier)
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
Pentru zilieri in primul rand trebuie sa va asigurati ca domeniul in care doriti sa ii anagajti permite acest lucru in conformitate cu legea zilierilor 52/2011.

Art. 11
Se pot presta activitati cu caracter ocazional in urmatoarele domenii:
a) agricultura;
b) vanatoare si pescuit;
c) silvicultura, exclusiv exploatari forestiere;
d) piscicultura si acvacultura;
e) pomicultura si viticultura;
f) apicultura;
g) zootehnie;
h) spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural;
i) manipulari de marfuri;
j) activitati de intretinere si curatenie.

Pentru angajatul zilier se plateste impozit pe venit si se declara in D112. Nu este asigurat la pensii, sanatate si somaj.

Zilierul poate lucra maxim 90 de zile, minim o zi cu program normal de cel putin 8 ore ca sa fie considerat zilier.

Art. 4
(1) Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca.
(2) Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucratorii minori care au capacitate de munca. Chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.
(3) Nicio persoana nu poate fi angajata zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani.
(4) Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
(5) Beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert.

Alte intrebari despre Angajare

TOP RASPUNSURI 2015
Sunt nascuta in 02.12.1961, lucrez fara intrerupere din 05.12.1980. Cand pot iesi la pensie anticipat si care ar fi...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Nu lucrez de 3 ani. As dori sa platesc contributiile sociale pentru a putea beneficia de pensie mai tarziu. La...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu, daca pentru pensia anticipata partial, la stagiul de cotizare, se adauga si...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Aug. 2015 1 raspuns
- la 01.07.2015 am implinit 60 ani-barbat- la 01.09.2015 implinesc 32 ani stagiu de cotizare efectiva(fara perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua! De cate ori poate fi suspendat CIM pentru crestere si ingrijire copil? Care este baza legala? Precizez ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Aug. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua. Intampin probleme in urmatoarea situatie. Un nou salariat, angajat pe perioada determinata, respectiv o luna,...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Aug. 2015 4 raspunsuri

X