ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Zilieri"

Buna seara,
Am o societate si doresc sa angajez zilieri.
Va rog sa-mi spuneti ce documente sunt necesare sa intocmesc, raportari etc.?

Va multumesc.

Adaugata in
  • Angajare
  • Zilieri

Monica Mihailescu
 User  Monica Mihailescu a intrebat la 09 Iul. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Monica Mihailescu
 User Monica Mihailescu a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
Va multumesc pentru raspunsuri.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2013
La fel ca la orice alt angajat, aveti nevoie de certificat medical, act de identitate, copii dupa diplome de studii si calificare, in functie de caz, acte de stare civila.

Pentru zilieri trebuie sa infiintati si sa completati un registru special, modelul il gasiti in legea zilierilor, Anexa nr. 1, cu instructiunile de completare aferente. Un model de contract regasiti mai jos:


I. Partile contractante:

1. S.C. .............................., cu sediul in .................... str. .................., nr. ....., telefon ............., cont virament nr. ....................., deschis la ...................... reprezentata prin ................... in calitate de ............, numita in prezentul contract beneficiar,
si
2. Dl (D-na) ...................., domiciliat(a) in ..................., str. ................. nr. ......, judetul .............., nascut(a) in localitatea ............... la data de .................. posesor al actului de identitate seria ............, nr. ................., eliberat de ............., la data de .............., codul numeric personal ..............., in calitate de zilier, am incheiat prezenta conventie de prestari activitati cu caracter ocazional in urmatoarele conditii stabilite de comun acord:

II. Obiectul conventiei
- activitatea/lucrarea care urmeaza sa fie prestata este cea stabilita la art. 11 din Legea 54/2011
- remuneratia bruta stabilita pentru prestatie ___lei /ora ( nu va putea fi mai mica de 2 lei/ora si nici mai mare de 10 lei/ora )
- data efectuarii platii/remuneratiei la sfarsitul fiecarei zile de lucru, in baza semnaturii zilierului in registrul de evidenta.

III. Drepturile si obligatiile partilor
1. Beneficiarul se obliga:
- sa-l remunereze pe zilier pentru rezultatul muncii sale;
- sa creeze zilierului conditii corespunzatoare de munca, cu respectarea normelor de protectia muncii;
- sa retina si sa vireze impozitul prevazut de lege pentru venitul realizat de zilier.
- sa infiinteze Registrul de evidenta al zilierilor , sa il completeze inainte de inceperea activitatii zilierului si sa comunice pana la data de 5 a fiecarei luni catre inspectoratul teritorial de munca, un extras al registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta;
2. Zilierul se obliga:
- sa presteze activitatea ocazionala, in conditiile si de calitatea ceruta de beneficiar;
- sa respecte secretul lucrarilor si regulile disciplinare stabilite de beneficiar;
- sa respecte normele de protectie a muncii specifice activitatii.

IV. Durata conventiei de prestari activitati cu caracter ocazional
Prezenta Conventie se incheie pentru o perioada de minim o zi si maxim 90 zile
Durata zilei de lucru nu va putea depasi 12 ore.

V. Modificarea conventiei
Modificarea oricarei clauze a conventiei se poate face numai prin intelegere intre parti, convenita in scris, prin act aditional .

VI. Incetarea conventiei civile
Prezenta conventie civila inceteaza:
1. prin acordul scris al partilor;
2. din initiativa temeinic motivata a uneia din parti.

VII. Raspunderea partilor
Neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor asumate prin prezenta conventie civila atrage raspunderea partii in culpa, in afara de cazurile de exonerare prevazute de lege.
Litigiile ivite in derularea prezentei conventii civile se solutioneaza pe cale amiabila sau de catre Instantele judecatoresti competente, in cazul in care nu s-au solutionat pe cale amiabila.
Prezenta conventie de prestari activitati cu caracter ocazional a fost incheiata in 2 ( doua ) exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

(Beneficiar) (Zilier)


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2013
Pentru zilieri in primul rand trebuie sa va asigurati ca domeniul in care doriti sa ii anagajti permite acest lucru in conformitate cu legea zilierilor 52/2011.

Art. 11
Se pot presta activitati cu caracter ocazional in urmatoarele domenii:
a) agricultura;
b) vanatoare si pescuit;
c) silvicultura, exclusiv exploatari forestiere;
d) piscicultura si acvacultura;
e) pomicultura si viticultura;
f) apicultura;
g) zootehnie;
h) spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural;
i) manipulari de marfuri;
j) activitati de intretinere si curatenie.

Pentru angajatul zilier se plateste impozit pe venit si se declara in D112. Nu este asigurat la pensii, sanatate si somaj.

Zilierul poate lucra maxim 90 de zile, minim o zi cu program normal de cel putin 8 ore ca sa fie considerat zilier.

Art. 4
(1) Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca.
(2) Durata zilnica de executare a activitatii unui zilier nu poate depasi 12 ore, respectiv 6 ore pentru lucratorii minori care au capacitate de munca. Chiar daca partile convin un numar mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel putin 8 ore de munca.
(3) Nicio persoana nu poate fi angajata zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani.
(4) Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
(5) Beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert.



Alte intrebari despre Angajare

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un salariat isi depune demisia pe 22.07.2014Va rog sa-mi spuneti daca este corect asa:Preavizul incepe din 23.07 si se...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Avand in vedere faptul ca salariatul are un salariu de incadrare de 900 lei, daca i se aplica o reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 12 raspunsuri
As vrea sa stiu cate ore pot munci pe zi, respectiv pe luna (maxim),in urmatoarele situatii:1. daca toate orele sunt pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 4 raspunsuri
Buna seara.va rog, am nevoie de putin ajutor.sint mamica singura a unui copil cu handicap accentuat.de 9 luni lucrez cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iul. 2014 5 raspunsuri
Somajul este considerat vechime in munca si estapuctat la pensie.Care esteperioada maxima de acordare a somajului si...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pe data de 12.08.2014 as avea de facutincetarea suspendarii unui contract de munca pentru o salariata care...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2014 9 raspunsuri
Video club