Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Arhiva articole ClubLegislatiaMuncii.ro

  • Manuale de Legislatia Muncii, Teste pentru Expertii in Mediere, Proceduri si Memoratoare, Soft-uri si lucrari despre orele suplimentare si nu numai... Iata cele mai interesante lucrari de specialitate pe care le puteti gasi doar acum la reduceri fara precedent: Cartea Verde a Legislatiei Muncii 202 Modele de Fise de Post Softul de evaluare a angajatilor Totul despre orele [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Feb. 2014 in Angajare
  • Raspuns:  Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ). Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 06 Feb. 2012 in Legislatia muncii
  • In practica, delegarea se efectueaza in baza documentului finaciar contabil – Ordin de deplasare – al carui model si continut sunt reglementate de OMEF 3512/2008 privind documentele financiar-contabile. Astfel, conform Normei specifice de intocmire si utilizare a documentelor financiar-contabile continutul minimal obligatoriu de informatii al formularului Ordin de deplasare [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 06 Dec. 2011 in Timp de munca
  • Aceasta Evaluare se realizeaza conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern. Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala. Asa stand lucrurile, procedura de evaluare nu este o obligatie decat in situatia in care [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Nov. 2011 in Codul Muncii
  • Prin urmare, in masura in care indemnizatia de hrana acordata salariatilor este prevazuta ca o cheltuiala de natura sociala in contractul colectiv de munca aplicabil unitatii respective, ea este deductibila limitat la calculul profitului impozabil conform art. 21 alin. 3 lit. c din Codul fiscal. Totusi, avand in vedere ca masa cordata angajatilor este impozitata la salariat (conform celor [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Nov. 2011 in Contributii
  • S-a hotarat astfel, in sedinta, ca termenul sa fie prelungit, ca urmare a faptului ca pana la data de 31 octombrie, doar 71% dintre angajatori au transmis date pentru inscrierea in REVISAL. Din totalul acestora,  77% au transmis informatiile online, iar 23% au depus formularele la ghisee. Guvernul a declarat ca actul normativ clarifica elementele privind drepturile salariale care se [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Nov. 2011 in Codul Muncii
  • Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale 9 noiembrie 2011 ...citeste detalii aici Seminarul National de Securitate si Sanatate in munca 10 noiembrie 2011 ...citeste detalii aici Seminarul National de Legislatia Muncii 22 noiembrie 2011 ...citeste detalii aici Seminar Evaluarea Performantelor 29 noiembrie 2011 ...citeste detalii [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Oct. 2011 in Codul Muncii
  • Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii . Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Oct. 2011 in Contract de munca
  • Raspuns: OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, a fost aprobata cu modificari prin Legea 25/2004. Astfel, potrivit art. 17 din OUG 96/2003, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Oct. 2011 in Concedii
  • Cititi mai jos Proiectul de Lege si Anexa Aferenta. Hotarare Privind stabilirea sectoarelor de activitate din economia nationala pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei si art.1, lit.r din Legea nr.62/2011 - Legea dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr.322 din 10 mai 2011,      Guvernul [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 30 Sep. 2011 in Contract de munca
  • Raspuns: Registrul de evidenta a salariatilor este reglementat de H.G nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. In conformitate cu prevederile art. 8 alin.(1) din acest act normativ, constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice: a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Sep. 2011 in Codul Muncii
  • Proiectul  de hotarare a Guvernului are in vedere stabilirea valorilor limita de expunere profesionala care sa asigure protectia lucratorilor in cazul in care acestia, in desfasurarea activitatii lor profesionale, utilizeaza 3 noi agenti chimici, precum si modificarea limitelor stabilite anterior in cazul a 16 agenti chimici. Stabilirea si, respectiv, modificarea respectivelor valori [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 28 Sep. 2011 in Sanatate si Securitate in Munca
  • Comunicat de presa Precizari referitoare la Registrul general de evidenta a salariatilor Hotararea de Guvern nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor a intrat in vigoare la data de 1 august 2011. Cu aceasta data si-a incetat aplicabilitatea HG nr. 161/2003. Hotararea stabileste incepand cu data de 1 august 2011 metodologia de intocmire si completare a [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 26 Sep. 2011 in Codul Muncii
  • Raspuns: Primele la care faceti referire constituie un adaos la salariul de baza. In ceea ce priveste inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor, HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor, [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 21 Sep. 2011 in Drepturi salariale
  • Raspuns: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Chiar daca prin niciunul dintre aceste acte nu au fost stabilite conditiile suspendarii CIM, in toate [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 20 Sep. 2011 in Contract de munca
  • Raspuns: Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Astfel, munca suplimentara este considerata munca [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 19 Sep. 2011 in Legislatia muncii
  • Insa, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate. Asadar, din perspectiva acestor Specificatii tehnice, [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 13 Sep. 2011 in Codul Muncii
  • Raspuns: Normele juridice care fac referire la timpul de lucru au ca unitate de masura ora. Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi ??i ore/saptamana. De asemenea, art. 103 din Codul muncii , republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept [citeste mai mult]
    Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 12 Sep. 2011 in Contract de munca



Pagina: 1 2 3 4 5 6 »
 
TOP RASPUNSURI 2017
Buna ziua! In cazul in care o salariata intra in concediul de maternitate(126 zile) incepand cu data de 10.01.2018,...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Dec. 2017 1 raspuns
Buna ziua ! Am 2 contracte de munca, unul de 8h/zi si altul de 2h/zi. La cel de 2h/zi pot lucra si sambata? si care e...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2017 1 raspuns
Buna ziua, incepand cu data de 25.10.2016 am solicitat suspendarea pensiei anticipate.In anul acesta au aparut...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2017 2 raspunsuri
Buna,Snt nascut n 14ianuarie 1964.Bărbat35 ani si 4 luni vechime.9 ani grupa 1.8 ani grupa 2.Va rog sa-mi spuneti...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Dec. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Ca asociat la o firma cu doi asociati, unde nu sunt eu administrator ma pot pensiona pe caz de boala cu grad...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2017 2 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati ce documente trebuiesc intocmitecazul societatilor care au sub 21 de salariati privind...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Dec. 2017 1 raspuns

X