-
In functie de natura si amploarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor incorporate, functiile se divid in doua tipuri principale: functii de conducere si functii de executie.
Conform art. 277 alin. (1) din Codul muncii, in sensul acestui Cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului. Astfel, legiuitorul a lasat libertate angajatorului de a stabili prin reglementari interne functiile de conducere/executie....
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 26 Iul. 2011
-
Liderii unei echipe, chiar si al unui grup, se recunosc usor cand organizatiile se confrunta cu noi probleme si situatii complexe, care nu pot fi rezolvate intr-o evolutie neghidata. Ei isi asuma responsabilitatea de a remodela practicile organizationale pentru a se adapta la schimbarile organizationale care construiesc increderea si dau putere angajatilor pentru a cauta noi moduri de a actiona. Ei infrang rezistenta la schimbare, creand viziuni ale viitorului, ce evoca increderea si...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011
-
Intr-o echipa fiecare este bun; sta in noi puterea de gasi acel bun si a-l folosi pentru succesul tuturor. Ceea ce alegem sa fim ne va influenta fundamental cursul vietii.
Echipele au fost intotdeauna importante. Azi insa rolul pe care ele il joaca in orice organizatie a devenit de-a dreptul crucial.
Structurile ierarhice sunt realizate in asa fel incat se creeaza interdependente tot mai mari intre angajati, in incercarea de a aduce rezultate tot mai bune cu mai...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011
-
Comportamentul liderului variaza in functie de cele doua dimensiuni: dimensiunea structurala (sarcina) si dimensiunea relationala (relatia, factorul uman).
Stiul de leadership orientat catre sarcina (dimensiunea structurala). Liderul pune accent pe definirea si repartizarea sarcinilor de realizat, pe stabilirea unui nivel de comunicare formala in grup si pe definirea directiilor de activitate ale grupului, punand in plan secundar factorul uman, cel care face munca respectiva. Scopul...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011
-
Indicii de detectare ai unui nivel inalt sau scazut de inteligenta emotionala pot fi gasiti in linii generale in lista prezentata mai jos. Cu siguranta ca acestea sunt valabile doar la modul general, dar sunt utile ca sistem de referinta. Lista de mai jos cuprinde semne generale ale unui nivel inalt si scazut de auto-apreciere, precum si alte variabile care nu au fost neaparat corelate cu inteligenta emotionala, asa cum este definita de Mayer si Salovey.
Semne ale unui inalt nivel de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 27 Mai. 2011
