-
Raspuns: Obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat revine angajatorului conform art. 119 din Codul muncii.
Nu exista o alta dispozitie legala care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj a orelor suplimentare. De asemenea, legea nu prevede nici obligatia...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 25 Aug. 2011
-
Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc.
Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare angajator le considera adecvate pentru ca salariatii sa poata fi evaluati, ca de exemplu, cunoasterea...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Aug. 2011
-
Conform art. 45 din Codul muncii detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Referitor la durata detasarii, art. 46 din Codul muncii stabileste ca, prin act unilateral al angajatorului, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an....
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 11 Aug. 2011
-
Raspunsul foarte scurt este: DA, poate sa refuze, in cazul contractelor incheiate inainte de 1 mai. La cele noi e mai dificil, pentru ca la semnarea contractului de munca se accepta practic si criteriile de evaluare. De ce se intampla asta puteti citi detaliat mai jos.
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca si al regulamentului intern.
Astfel, conform...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 01 Aug. 2011
-
Prin Tratatul de aderare pentru Bulgaria si Romania, la 1 ianuarie 2012, muncitorii celor doua tari vor avea acces liber pe piata muncii in Europa, dar pot cere prelungirea cu inca doi ani, daca le este amenintata piata muncii.
Austria si Germania isi vor deschide portile, piata muncii fiind accesibila astfel pentru cetatenii a zece tari intrate în UE in 2004.
Cele zece tari membre ale Uniunii Europene asteapta incheierea perioadei de tranzitie, sfarsitul anului 2013, inainte de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 23 Iun. 2011
-
Guvernul se asteapta ca prin adoptarea unei ordonante de urgenta sa se intareasca disciplina financiara si sa creasca eficienta in regiile autonome si companiile de stat.
„Fiecare companie si Regie de stat va avea un plan concret de restructurare, de imbunatatire a activitatii si vor fi urmariti indicatori de performanta, astfel incat banii contribuabilului sa fie folosit eficient. Avem in vedere privatizarea managementului si stabilirea pentru fiecare manager anumiti indicatori de...
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 23 Iun. 2011
-
Setul de aptitudini si abilitati nu este intotdeauna transferabil. Managementul inseamna o buna administrare a resurselor, proceselor, politicilor etc., lucruri care pot fi invatate si/sau perfectionate, in timp ce activitatea unui lider este orientata spre stabilirea directiilor de activitate - este un vizionar, influenteaza atitudini si valori, creeaza un mediu bazat pe incredere si implicare. Aceste atribute depind in mare parte de abilitatile individuale si sunt mai dificil de invatat....
[citeste mai mult]Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 18 Iun. 2011
