-
Sanctionarea disciplinara, potrivit Codul muncii, are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni nejuste.
Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea...
[citeste mai mult]
Publicat de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Iul. 2011