Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Piata muncii si rata somajului


de Clublegislatiamuncii.ro la 01 Iun. 2011


Sectorul privat, cel care nu demult ajuta la dezvoltarea economico-financiara a Romaniei, gaseste cu greu resurse pentru dezvoltarea si sustinerea mediului de afaceri.

Din datele statistice referitoare la numarul somerilor inregistrati in baza de date a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si a numarului somerilor care s-a preconizat sa se inregistreze pana la sfarsitul anului 2010 se observa o tendinta de scadere a ratei somajului, intrucat exista mult mai multe persoane care indeplinesc cumulativ cerintele pentru a se numi somer – atat persoanele care termina perioada in care beneficiaza de ajutorul de somaj, cat si persoanele care au demisionat si, ulterior nu au mai putut sa se incadreze.

Acest fapt se datoreaza refuzului sau necunoasterii dreptului de a ramane inregistrate ca persoane in cautarea unui loc de munca si a persoanelor care, dupa terminarea perioadei in care beneficiau de indemnizatie de somaj, nu au reusit sa se incadreze, acestia beneficiind de aceleasi drepturi, cu exceptia indemnizatiei de somaj, ca si somerii indemnizati.

De asemenea, cifrele statistice referitoare la numarul de societati comeriale cu participare straina inmatriculate pana la sfarsitul lui 2010 aduc argumente pentru sustinerea problemei puse in discutie, mai cu seama a faptului ca imaginea afisata de oficiali nu corespunde si nici nu imbunatateste situatia economico-financiara a Romaniei.

            Sectorul privat, cel care nu demult ajuta la dezvoltarea economico-financiara a Romaniei, gaseste cu greu resurse pentru dezvoltarea si sustinerea mediului de afaceri.

Ultima ora:

OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 8 raspunsuri
Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 5 raspunsuri
Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna seara, sunt pensionata pe caz de boala gr.3 si din data de 30 .01 ac lucrz part time la o firmă .Pensia de boală...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Feb. 2018 6 raspunsuri
Buna ziua,Tatal meu este nascut pe 10 februarie 1959. Lucreaza din 14.05.1976 cu aprox. 2 ani si jumatate de pauza....[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Feb. 2018 1 raspuns

X