Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Viziune - Visul unui om


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011


Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti inseamna sa ii ajuti pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamism si elan.



Majoritatea celor pe care ii conduci (direct sau indirect), in mod natural, construiesc o legenda in jurul tau, in bine sau in rau, in functie de deciziile pe care le iei si de felul cum te percep. Si de cele mai multe ori actioneaza in functie de aceasta legenda.

«Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti», asa cum face liderul, inseamna ca liderul trebuie sa dispuna de acea energie vie care ii ajuta pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamismul si elanul indispensabile progresului - de la cel mai inalt nivel si pana la baza organizatiei.

Diferenta dintre lider si manager este data de rolurile si modul in care dezvolta o viziune, o strategie si planuri de actiune. Daca liderul are rol strategic, managerul are unul pragmatic, de actiune.

Liderul este un vizionar, este cel care gandeste si priveste in permanenta in viitor, pe termen lung. Tot el declanseaza schimbarile, asumandu-si riscurile ce deriva din acestea. Managerul pune si implementeaza in mod rational planurile de actiune aflate in spatele viziunii, pentru a obtine rezultatele corecte. In timp ce el se concentreaza mai mult pe prezent si executie pentru a livra rezultatele, liderul trebuie sa dispuna de o latura puternic emotionala, intrand in rezonanta perfecta cu managerii si angajatii din organizatie, ceea ce ii permite sa-i inteleaga mai bine si sa-i inspire.

Fara manageri competenti in orice companie se instaureaza confuzia si haosul. Fara lideri eficienti compania risca sa intre in "hibernare" si sa stagneze. De aceea, este foarte important ca liderul sa aiba o echipa de manageri cat mai competenti; altfel, el poate aluneca pe panta problemelor operative de zi cu zi, redevenind un simplu conducator care-i dubleaza pe manageri.

Cuvintele cheie pentru acest domeniu sunt: optiunea, nu planul, posibil, si nu perfect, implicare, nu supunere.

A fi manager inseamna, printre altele, a face fata complexitatii, in timp ce a fi lider inseamna a face fata schimbarii.

In fiecare manager se poate ascunde un viitor lider. De aceea el trebuie sa aiba in vedere rolul de a identifica, forma si dezvolta lideri. Un adevarat lider lasa intotdeauna in urma sa lideri!

Articole conexe:

Ultima ora:

7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua,Va aduc in atentie urmatoarea situatie:- Am lucrat 4 ani si 8 luni cu grupa 2 de munca, la inceputul anilor...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 2 raspunsuri
Datele mele sunt:Nascuta in 2 iunie 1964sex fvechime in munca de 36 ani si 7 lunidin care 19 ani si 8 luni grupa 2Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 4 raspunsuri
Buna ziua si multumesc anticipat pentru raspuns!Sunt barbat, nascut in ianuarie 1959, deci in curand voi implini 60 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Dec. 2018 1 raspuns
sex f vechime in munca pana la data de 6 decembrie 2018 = 36 ani si 7 luni din care 19 ani si 8 luni in conditii de...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt pensionar militar la limită de vrstă din septembrie 2017. Vrsta de pensionare n condiții normale...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua, ma numesc Cristian Oprea, si as avea o intrebare. Am lucrat 14 Luni in Germania, in perioada 2010 - 2011. Se...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2018 2 raspunsuri