Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Viziune - Visul unui om


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011


Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti inseamna sa ii ajuti pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamism si elan.



Majoritatea celor pe care ii conduci (direct sau indirect), in mod natural, construiesc o legenda in jurul tau, in bine sau in rau, in functie de deciziile pe care le iei si de felul cum te percep. Si de cele mai multe ori actioneaza in functie de aceasta legenda.

«Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti», asa cum face liderul, inseamna ca liderul trebuie sa dispuna de acea energie vie care ii ajuta pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamismul si elanul indispensabile progresului - de la cel mai inalt nivel si pana la baza organizatiei.

Diferenta dintre lider si manager este data de rolurile si modul in care dezvolta o viziune, o strategie si planuri de actiune. Daca liderul are rol strategic, managerul are unul pragmatic, de actiune.

Liderul este un vizionar, este cel care gandeste si priveste in permanenta in viitor, pe termen lung. Tot el declanseaza schimbarile, asumandu-si riscurile ce deriva din acestea. Managerul pune si implementeaza in mod rational planurile de actiune aflate in spatele viziunii, pentru a obtine rezultatele corecte. In timp ce el se concentreaza mai mult pe prezent si executie pentru a livra rezultatele, liderul trebuie sa dispuna de o latura puternic emotionala, intrand in rezonanta perfecta cu managerii si angajatii din organizatie, ceea ce ii permite sa-i inteleaga mai bine si sa-i inspire.

Fara manageri competenti in orice companie se instaureaza confuzia si haosul. Fara lideri eficienti compania risca sa intre in "hibernare" si sa stagneze. De aceea, este foarte important ca liderul sa aiba o echipa de manageri cat mai competenti; altfel, el poate aluneca pe panta problemelor operative de zi cu zi, redevenind un simplu conducator care-i dubleaza pe manageri.

Cuvintele cheie pentru acest domeniu sunt: optiunea, nu planul, posibil, si nu perfect, implicare, nu supunere.

A fi manager inseamna, printre altele, a face fata complexitatii, in timp ce a fi lider inseamna a face fata schimbarii.

In fiecare manager se poate ascunde un viitor lider. De aceea el trebuie sa aiba in vedere rolul de a identifica, forma si dezvolta lideri. Un adevarat lider lasa intotdeauna in urma sa lideri!

Articole conexe:

Ultima ora:

Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

0 comentarii

Comentarii


TOP RASPUNSURI 2016
Buna seara,Daca un angajat a optat pentru CIC pe o perioada de 1 an, acesta poate solicita prelungirea concediului pana...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Se apropie termenul de expirare a Contractului Colectiv de Munca. Totodata expira si mandatul reprezentantilor...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2016 3 raspunsuri
Cum pot sa stiu si eu , cam cat as avea pensie daca m-as pensiona acum?Ce procent din brut, ar reprezenta pensia?Sau un...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua , Am optat pentru CCC de doi ani pana in 27.02.2017 si beneficiez de indemnizație crestere copil....[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna ziua. M-am angajat in luna februarie , iar in luna iunie am decis sa imi dau demisia. Inainte de data cu care am...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns
Buna dimineata,Sunt nascuta la data de 11.02.1968 si lucrez de la varsta de 18 ani. Am 3 fete si activitatea am...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2016 1 raspuns

X