Viziune - Visul unui om

de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011

Tags: viziune, lidership, motivare, lider, manager, plan de actiune,



Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti inseamna sa ii ajuti pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamism si elan.



Majoritatea celor pe care ii conduci (direct sau indirect), in mod natural, construiesc o legenda in jurul tau, in bine sau in rau, in functie de deciziile pe care le iei si de felul cum te percep. Si de cele mai multe ori actioneaza in functie de aceasta legenda.

«Sa conduci prin a-i energiza pe ceilalti», asa cum face liderul, inseamna ca liderul trebuie sa dispuna de acea energie vie care ii ajuta pe oameni sa se mobilizeze, sa fie mai creativi, mai curajosi si mai motivati, impunand companiei dinamismul si elanul indispensabile progresului - de la cel mai inalt nivel si pana la baza organizatiei.

Diferenta dintre lider si manager este data de rolurile si modul in care dezvolta o viziune, o strategie si planuri de actiune. Daca liderul are rol strategic, managerul are unul pragmatic, de actiune.

Liderul este un vizionar, este cel care gandeste si priveste in permanenta in viitor, pe termen lung. Tot el declanseaza schimbarile, asumandu-si riscurile ce deriva din acestea. Managerul pune si implementeaza in mod rational planurile de actiune aflate in spatele viziunii, pentru a obtine rezultatele corecte. In timp ce el se concentreaza mai mult pe prezent si executie pentru a livra rezultatele, liderul trebuie sa dispuna de o latura puternic emotionala, intrand in rezonanta perfecta cu managerii si angajatii din organizatie, ceea ce ii permite sa-i inteleaga mai bine si sa-i inspire.

Fara manageri competenti in orice companie se instaureaza confuzia si haosul. Fara lideri eficienti compania risca sa intre in "hibernare" si sa stagneze. De aceea, este foarte important ca liderul sa aiba o echipa de manageri cat mai competenti; altfel, el poate aluneca pe panta problemelor operative de zi cu zi, redevenind un simplu conducator care-i dubleaza pe manageri.

Cuvintele cheie pentru acest domeniu sunt: optiunea, nu planul, posibil, si nu perfect, implicare, nu supunere.

A fi manager inseamna, printre altele, a face fata complexitatii, in timp ce a fi lider inseamna a face fata schimbarii.

In fiecare manager se poate ascunde un viitor lider. De aceea el trebuie sa aiba in vedere rolul de a identifica, forma si dezvolta lideri. Un adevarat lider lasa intotdeauna in urma sa lideri!


Articole conexe:

Ultima ora:





Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Abonare newsletter Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Comentarii
0 comentarii





 
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu alexei delimart Viviana Serni Ioana Popa Marius Ion G Stancu
TOP RASPUNSURI 2014
In ce conditii se poate anula un contract individual de munca, daca n-a fost incheiat in conditii "normale"dar a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 6 raspunsuri
Buna ziua,doresc sa va intreb daca sunt nevoita sa-i acord tichete de masa unui angajat pensionar (65 ani pensionar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 4 raspunsuri
Buna seara!Cum calculam retinerile din salariu, unui slariat care are un venit net de 920 ron, daca are un dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
cu ce acte trebuie sa ma duc la itm ca sa fac sesizare ca lucrez sambata iar in contractul de munca nu este prevazut...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Buna ziua, am avut o persoana angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 01.02.2000 pana in 30.10.2014....[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Nov. 2014 1 raspuns
Sunt nascuta in septembrie 1962 am 34 ani vechime in munca din care 15 ani grupa a 2 a .Cand pot iesi la pensie.Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Nov. 2014 1 raspuns
Video club