Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Codul muncii. Adeverinta vechime in munca


de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Iul. 2011


Ma intrebam daca in cazul unui fost angajat care solicit? adeverint? pentru vechimea ??n munc? si ??i-a pierdut carnetul de munc?, trebuie s?-i mai cer dovada anunt?rii ??n Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munc? sau pot s?-i eliberez adeverin??a privind vechimea ??n munc? far? aceast? dovad?


    Am aflat ca in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat s? elibereze un document care s? ateste activitatea desf???urat? de acesta, vechimea în munc?, în meserie ??i în specialitate.  De asemenea, în baza art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie s? elibereze la cerere toate documentele care s? ateste calitatea de salariat. Nu are relevan???, din punct de vedere al îndeplinirii acestei obliga??ii, dac? salariatul are sau nu carnet de munc?, l-a pierdut etc.

În baza art. 260 alin.(1) lit. b) din Codul muncii, înc?lcarea de c?tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) constituie contraven??ie ??i se sanc??ioneaz? cu amend? de la 300 lei la 1.000 lei.

A??adar, am inteles ca la solicitarea unui fost salariat, angajatorul are obliga??ia s? elibereze adeverin??a privind vechimea în munc?.

Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

2 comentarii

Comentarii



mirela 2017-01-18 17:44:57

buna.am o intrebare. as vrea sa stiu daca s-a aprobat legea rentei viagere pentru mamici care au de la 3 copii in sus.va multumesc

JONAS ECATERINA 2012-11-02 16:46:03

Daca am doi angajati pe perioada determinata de 16 zile, in momentul cand ii desfac contractul de munca, ca sa poata beneficia de somaj, il desfac cu art.65(1) sau 56(i)?.Multumesc.

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu violeta Georgescu Viviana Serni adriana iancu Marius Ion George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată n anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns