Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Codul muncii. Adeverinta vechime in munca


de Clublegislatiamuncii.ro la 22 Iul. 2011


Ma intrebam daca in cazul unui fost angajat care solicit? adeverint? pentru vechimea ??n munc? si ??i-a pierdut carnetul de munc?, trebuie s?-i mai cer dovada anunt?rii ??n Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munc? sau pot s?-i eliberez adeverin??a privind vechimea ??n munc? far? aceast? dovad?


    Am aflat ca in conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat s? elibereze un document care s? ateste activitatea desf???urat? de acesta, vechimea în munc?, în meserie ??i în specialitate.  De asemenea, în baza art. 40 alin. (2) lit. h) angajatorul trebuie s? elibereze la cerere toate documentele care s? ateste calitatea de salariat. Nu are relevan???, din punct de vedere al îndeplinirii acestei obliga??ii, dac? salariatul are sau nu carnet de munc?, l-a pierdut etc.

În baza art. 260 alin.(1) lit. b) din Codul muncii, înc?lcarea de c?tre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) constituie contraven??ie ??i se sanc??ioneaz? cu amend? de la 300 lei la 1.000 lei.

A??adar, am inteles ca la solicitarea unui fost salariat, angajatorul are obliga??ia s? elibereze adeverin??a privind vechimea în munc?.

Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

2 comentarii

Comentarii



mirela 2017-01-18 17:44:57

buna.am o intrebare. as vrea sa stiu daca s-a aprobat legea rentei viagere pentru mamici care au de la 3 copii in sus.va multumesc

JONAS ECATERINA 2012-11-02 16:46:03

Daca am doi angajati pe perioada determinata de 16 zile, in momentul cand ii desfac contractul de munca, ca sa poata beneficia de somaj, il desfac cu art.65(1) sau 56(i)?.Multumesc.

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns