Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inscrierea in Revisal si inregistrarea la Registrul Comertului


de Clublegislatiamuncii.ro la 04 Nov. 2011


Guvernul a decis sa prelungeasca pana la 15 decembrie 2011 termenul pana la care firmele au posibilitatea de a inscrie sau de a actualiza datele in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL).



S-a hotarat astfel, in sedinta, ca termenul sa fie prelungit, ca urmare a faptului ca pana la data de 31 octombrie, doar 71% dintre angajatori au transmis date pentru inscrierea in REVISAL. Din totalul acestora,  77% au transmis informatiile online, iar 23% au depus formularele la ghisee.

Guvernul a declarat ca actul normativ clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a salariatilor, respectiv salariul de baza lunar brut si sporurile asa cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Referitor la modul de aplicare a prevederilor punctului 10 din Ordinul nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor, va facem cunoscut urmatoarele:

In vederea inregistrarii prestatorilor de servicii la inspectoratele teritoriale de munca, angajatorii au obligatia de a informa in scris inspectoratele teritoriale de munca despre incheierea contractului cu prestatorul.

Informarea inspectoratului teritorial de munca se va efectua in termen de 3 zile lucratoare de la data incheierii contractului de prestari de servicii si va cuprinde printre altele si certificatul de inregistrare al prestatorului, eliberat de Registrul Comertului.

Fata de prevederile Ordinului ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 1918/2011, ITM comunica faptul ca, pana la o posibilia modificare a ordinului mentionat, pot avea calitatea de prestator doar entitatile inregistrate la Registrul Comertului.



Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

2 comentarii

Comentarii



gabriela herbst 2012-09-03 16:43:52

intr-o asociatie de proprietari,presedintele de asociatie,trebuie trecut in REVISAL,fiind pensionar si avand conventie civila.este trecut pe declaratia 112 si platim lunar toate contributiile catre stat

liliana 2012-08-07 21:21:24

Am o situatie, in cazul in care angajatorul nu acorda Decizia de incetare CIM angajatului privind restrangerea activitatii si nici nu raporteaza acest lucru prin Revisal iar angajatul ramane cu CIM neincheiat in evidentele ITM, CASMB, Somaj, etc. cine il va trage raspundere pe Angajator? Sunt in aceasta situatie din 15.10.2011 pana in prezent si din aceasta cauza nu pot beneficia de Somajul legal ce mi se cuvine.
Va multumesc si sper sa ajutati cu un sfat.

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns
Un angajat isi inregistreaza pe data de 8 iunie,demisia,incepand cu data de 11iunie.Adica o scrie vineri, (vineri...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2018 1 raspuns