Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

REVISAL


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011


Fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.


Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei Sociale, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in domeniile relatii de munca ??i securitate ??i sanatate in munca.

In conformitate cu prevederile art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ??i completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.

Ca atributie specifica in domeniul relatiilor de munca, Inspectia Muncii gestioneaza baza de date organizata la nivel national cu registrele generale de evidenta a salariatilor in format electronic, (REVISAL) necesara in activitatea de control pentru depistarea muncii fara forme legale.

Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

5 comentarii

Comentarii



Maria 2016-09-06 21:18:01

Este legalo camera video(ascunsa)sa verifici angajati la locul de munca fara ca ei sa stie?

ani123 2013-07-24 15:28:50

ma lamuriti si pe mine care este data la care se produc efectele daca se majoreaza salarul de incadrare la 01.07.2013 - si actul aditional va si intocmit cu 24.07.2013 - ???

Raptor 2011-11-15 17:46:43

Daca unui angajat ii inceteaza CIM intr-o zi nelucratoare, cand se va inscrie incetarea CIM in REVISAL? In ziua lucratoare anterioara incetarii CIM sau in prima zi lucratoare dupa incetarea CIM?

vasile 2011-08-31 19:55:17

Angajatii pe perioada determinata intra cu salarile la cheltuieli cum ar fi toner imprimanta utilitati nu in fondul de salarii cu cei pe perioada nedeterminata .Cand diferenta dintre venituri si cheltuieli este mai mare le convine temporari cand raportul este invers ai angajeaza pe perioada nedeterminata .Multe companii folosesc acest truc care prejudiciaza si statul roman .Diferenta dintre salarul de baza si venituri nete nu platresc nimic deductibil ramane Si asfel multe firme prospera cu angajati temporari si este ciudat cum ?

Hlatca 2011-07-18 15:45:42

Cu ce data trebuie actualizat salariul in Revisal??Cu data de 01.08.2011 sau cu data de 01.01.2011???

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu alexei delimart violeta Georgescu Gratiela Petrescu Radu Anton adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt născut pe 01.01.1956, m-am angajat pe 01.09.1979, după stagiul militar de 9 luni-termen redus și 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 2 raspunsuri
Este necesar un anumit număr de zile de concediu medical n vederea depunerii dosarului de pensionare pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 1 raspuns
Cnd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez nentrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cnd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns