Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

REVISAL


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011


Fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.


Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei Sociale, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in domeniile relatii de munca ??i securitate ??i sanatate in munca.

In conformitate cu prevederile art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ??i completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.

Ca atributie specifica in domeniul relatiilor de munca, Inspectia Muncii gestioneaza baza de date organizata la nivel national cu registrele generale de evidenta a salariatilor in format electronic, (REVISAL) necesara in activitatea de control pentru depistarea muncii fara forme legale.

Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

5 comentarii

Comentarii



Maria 2016-09-06 21:18:01

Este legalo camera video(ascunsa)sa verifici angajati la locul de munca fara ca ei sa stie?

ani123 2013-07-24 15:28:50

ma lamuriti si pe mine care este data la care se produc efectele daca se majoreaza salarul de incadrare la 01.07.2013 - si actul aditional va si intocmit cu 24.07.2013 - ???

Raptor 2011-11-15 17:46:43

Daca unui angajat ii inceteaza CIM intr-o zi nelucratoare, cand se va inscrie incetarea CIM in REVISAL? In ziua lucratoare anterioara incetarii CIM sau in prima zi lucratoare dupa incetarea CIM?

vasile 2011-08-31 19:55:17

Angajatii pe perioada determinata intra cu salarile la cheltuieli cum ar fi toner imprimanta utilitati nu in fondul de salarii cu cei pe perioada nedeterminata .Cand diferenta dintre venituri si cheltuieli este mai mare le convine temporari cand raportul este invers ai angajeaza pe perioada nedeterminata .Multe companii folosesc acest truc care prejudiciaza si statul roman .Diferenta dintre salarul de baza si venituri nete nu platresc nimic deductibil ramane Si asfel multe firme prospera cu angajati temporari si este ciudat cum ?

Hlatca 2011-07-18 15:45:42

Cu ce data trebuie actualizat salariul in Revisal??Cu data de 01.08.2011 sau cu data de 01.01.2011???

TOP RASPUNSURI 2018
Doamna, nascuta in 1964, cu vechime in nunta 33 ani, Cand are dreptul la pensionare anticipata?Dar la lumita de varsta?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Am lucrat la o firma timp de trei luni de zile, dupa care mi-am dat demisia, neputand face fata concomitent cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua! Ma intereseaza daca pot sa ma agajez cu 2 norme de 8h la doua societati diferite. Precizez ca la una din ele...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua, as dorii sa stiu cum se ponteaza un salariat care lucreaza la program de 12 cu 24 in urmatoarea situatie:...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Doamna nascuta pe 27 sept 1954, cu vechime in munca de 33 de ani, cand poate iesi La pensie anticipata? Dar la limita...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2018 1 raspuns
Sotul meu este nascut la data de 13.09.1961 si are stagiul de cotizare de 32 de ani,din care o perioada de 10 ani,a...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns