Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

REVISAL


de Clublegislatiamuncii.ro la 29 Iun. 2011


Fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.


Potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare ??i functionare a Inspectiei Muncii, precum ??i pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric, cu modificarile ??i completarile ulterioare, Inspectia Muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale in subordinea Ministerului Muncii, Familiei ??i Protectiei Sociale, prin care se exercita atributii de autoritate de stat in domeniile relatii de munca ??i securitate ??i sanatate in munca.

In conformitate cu prevederile art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ??i completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta, completa ??i transmite un registru general de evidenta a salariatilor, cu respectarea prevederilor Hotararii Guvernului nr. 161/2006 privind intocmirea ??i completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile ??i completarile ulterioare.

Ca atributie specifica in domeniul relatiilor de munca, Inspectia Muncii gestioneaza baza de date organizata la nivel national cu registrele generale de evidenta a salariatilor in format electronic, (REVISAL) necesara in activitatea de control pentru depistarea muncii fara forme legale.

Articole conexe:

Ultima ora:

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

5 comentarii

Comentarii



Maria 2016-09-06 21:18:01

Este legalo camera video(ascunsa)sa verifici angajati la locul de munca fara ca ei sa stie?

ani123 2013-07-24 15:28:50

ma lamuriti si pe mine care este data la care se produc efectele daca se majoreaza salarul de incadrare la 01.07.2013 - si actul aditional va si intocmit cu 24.07.2013 - ???

Raptor 2011-11-15 17:46:43

Daca unui angajat ii inceteaza CIM intr-o zi nelucratoare, cand se va inscrie incetarea CIM in REVISAL? In ziua lucratoare anterioara incetarii CIM sau in prima zi lucratoare dupa incetarea CIM?

vasile 2011-08-31 19:55:17

Angajatii pe perioada determinata intra cu salarile la cheltuieli cum ar fi toner imprimanta utilitati nu in fondul de salarii cu cei pe perioada nedeterminata .Cand diferenta dintre venituri si cheltuieli este mai mare le convine temporari cand raportul este invers ai angajeaza pe perioada nedeterminata .Multe companii folosesc acest truc care prejudiciaza si statul roman .Diferenta dintre salarul de baza si venituri nete nu platresc nimic deductibil ramane Si asfel multe firme prospera cu angajati temporari si este ciudat cum ?

Hlatca 2011-07-18 15:45:42

Cu ce data trebuie actualizat salariul in Revisal??Cu data de 01.08.2011 sau cu data de 01.01.2011???

TOP RASPUNSURI 2018

X