Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

De la 1 august trebuie sa completez in REVISAL toate salariile din 2011?


de Clublegislatiamuncii.ro la 08 Aug. 2011


De la 1 august a intrat in vigoare noua lege privind REVISAL-ul si multi dintre cei care opereaza cu acesta ne intreaba daca, pentru salariatii angajati inainte de 01.08.2011, se va trece doar salariul existent la 01.08.2011 sau toate salariile incepand din ianuarie 2011?


Conform art. 11 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), Inspectia Muncii adopta solutia tehnica privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori. Inspectoratul teritorial de munca distribuie aplicatia informatica angajatorilor care au obligatia de a infiinta si transmite registrul.

In ceea ce priveste transmiterea registrului in format electronic, art. 5 alin. (3) din HG 500/2011 prevede ca procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa adoptarea solutiei tehnice a registrului in format electronic si in functie de aceasta.

Intrucat la data formularii prezentului raspuns, aceasta procedura nu a fost publicata in Monitorul Oficial, nu exista informatii oficiale legate de procedura privind transmiterea registrului electronic (Revisal) cum sunt cele referitoare la necesitatea unei noi inregistrari.

Art. 4 alin. (1) lit. b) din HG 500/2011 stabileste ca elementul prevazut la art. 3 alin. (2) lit. g) respectiv salariul, sporurile si cuantumul acestora, se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acestei hotarari, dar nu prevede ca aceasta completare se face retroactiv incepand cu data de 01 ianuarie 2011.

Intrucat nu exista o prevedere expresa, consideram ca, la acest moment, nu exista temei pentru completarea retroactiva a salariului, a sporurilor si a cuantumului acestora.

Insa, exista posibilitatea ca prin acte normative date in aplicarea HG 500/2011 sa se reglementeze si modalitatea de aplicare a art. 4 alin. (1) lit. b) inclusiv cu privire la data de la care se completeaza salariul si sporurile in registru de evidenta a salariatilor (Revisal).

Articole conexe:

Ultima ora:

7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

1 comentarii

Comentarii



GIURGIU MARINELA 2011-08-08 23:45:12

Inainte de intrarea in vigoare a prevederilor noului CIM, va rog sa-mi spuneti daca era posibila angajarea unei persoane la acelasi angajator cu doua contracte de munca, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial de lucru. Daca raspunsul este afirmativ, care era temeiul legal ?

Va multumesc

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua,Va aduc in atentie urmatoarea situatie:- Am lucrat 4 ani si 8 luni cu grupa 2 de munca, la inceputul anilor...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 2 raspunsuri
Datele mele sunt:Nascuta in 2 iunie 1964sex fvechime in munca de 36 ani si 7 lunidin care 19 ani si 8 luni grupa 2Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 4 raspunsuri
Buna ziua si multumesc anticipat pentru raspuns!Sunt barbat, nascut in ianuarie 1959, deci in curand voi implini 60 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Dec. 2018 1 raspuns
sex f vechime in munca pana la data de 6 decembrie 2018 = 36 ani si 7 luni din care 19 ani si 8 luni in conditii de...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Dec. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt pensionar militar la limită de vrstă din septembrie 2017. Vrsta de pensionare n condiții normale...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Dec. 2018 1 raspuns
Buna ziua, ma numesc Cristian Oprea, si as avea o intrebare. Am lucrat 14 Luni in Germania, in perioada 2010 - 2011. Se...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Dec. 2018 2 raspunsuri