Poate fi suspendat disciplinar Contractul de Munca si in perioada de preaviz?
Raspuns:
Raspunderea disciplinara a salariatului poate interveni si in perioada preavizului.
Astfel, in conformitate cu prevederile art. 81 alin.(5) din Codul muncii, pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Astfel, pe durata preavizului salariatul are obligatia sa respecte prevederile stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.
Daca pe durata preavizului salariatul savarseste o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul este in drept sa il concedieze disciplinar, desigur, daca toate conditiile raspunderii disciplinare sunt indeplinite.
Insa, concedierea poate fi dispusa numai pana la expirarea termenului de preaviz intrucat la data expirarii termenului de preaviz, CIM inceteaza prin demisie astfel ca, ulterior angajatorul nu mai poate dispune concedierea unui salariat al carui CIM a incetat.
Pentru a nu depasi termenul de preaviz, in baza art. 81 alin. (6) raportat la art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are posibilitatea suspendarii contractului individual de munca, pe durata cercetarii disciplinare prealabile si, pe cale de consecinta, termenul de preaviz se suspenda corespunzator.
Articole conexe:
- » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
- » Prelungire CIM perioada determinata. Ce articole, ce alineate din codul muncii 2011, care cum se aplica?!?
- » Contractul de Munca poate sa inceteze si in Perioada de Proba?
- » Contract individual de munca (CIM) republicat
- » Incetare CIM pe durata determinata. Salariat in medical
Ultima ora:
- » Cum iti adaptezi afacerea online la schimbarile din piata - transforma provocarile in oportunitati
- » REVISAL: care este deosebirea intre delegare si detasare?
- » Ministerul Muncii anunta unde se pot incheia Contractele Colective de Munca
- » Este obligatoriu sa suspendam Contractul de Munca in cazul absentelor nemotivate?
- » Putem face un Contract de Munca doar cu 15 minute pe zi?
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Comentarii
Petrescu valentina 2018-09-05 14:57:03
Sunt de sex feminin,nÄ?scutÄ? în 12.11.1966 si lucrez din 1985 octombrie cu 24 de ani si 3 luni contractul încheindu- se in aprilie 2010.Din care am lucrat 12 ani in grupa a-1-a de munca si 12 ani de gr. a-2-a.Am posibilitatea sa ies la pensie acum?