Poate un angajat sa aiba 2 Contracte de Munca, de 8 ore, la 2 firme diferite?

de Clublegislatiamuncii.ro la 14 Iul. 2011

Tags: contract individual de munca, codul muncii 2011, durata timpului de munca, codul muncii republicat, legislatia muncii, norma de munca



Intrebare: Este posibil ca o persoana sa aiba 2 contracte de munca, pentru 8 ore la 2 firme diferite? Practic, este vorba despre 2 CIM-uri diferite cu durata de 8 ore, nu CIM-uri partiale.


Raspuns: Cumulul de functii reprezinta existenta concomitenta a mai multor contracte individuale de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.

Astfel, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.

Totodata, conform art. 114 alin. (1) din cod, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Legislatia muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Atata timp cat legea nu prevede o durata maxima a muncii prestate in caz de cumul, durata care sa fie depasita prin cele doua norme intregi de munca, este legala angajarea unei persoane in baza a doua contracte individuale de munca cu norma intreaga la doua firme.

O opinie contrara ar incalca dreptul constitutional la munca si cel privind libertatea muncii.
 


Articole conexe:

Ultima ora:





Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Abonare newsletter Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Comentarii
7 comentarii





musat fanica 2013-12-04 16:19:53

lucrez cu 2 norme la angajatori diferiti, am concediu medical, cum trebuie sa procedez. Multumesc!

avocat. BARBULESCU ION-SEBASTIAN 2011-07-20 13:23:53

Da, poate fi vorba de doua contracte diferite, la doi angajatori diferiti; insa cel putin una sa fie declarata de BAZA!!!
Felicitari redactiei!!!

maria d. 2011-07-20 08:08:43

De ce vorbiti de cartea de munca, unde sta? de la 01.01.2011, cartea de munca sta la angajat, nu se mai opereaza in ea. Totul este ca la fiecare contract de munca, angajatul trebuie sa dea o declaratie care contract este principal, pentru a putea sa i se acorde deducerea personala.

cristina 2011-07-19 20:36:08

Daca se poate lucra cu norma intreaga de 8 ore la angajatori diferiti, vin si va intreb : cum se imparte cartea de munca la 2 servicii personal ? care se stie : fac adnotari periodice in acest document in fucntie de evolutia salariului si a promovarii ierarhice. In cazul a 2 angajatori diferiti - cum si unde o sa stea cartea de munca ????????? Plimbata periodic ? Duplicata ????? Multumesc anticipat pentru un raspuns pertinent si documentat.

eugenb 2011-07-19 18:32:27

Lui "cristina" :
Nu vad de ce ar trebui ca sa se mentioneze pe contractul de munca ca mai lucreaza la alta firma de Stat sau ?Privata. Daca angajatul isi indeplineste sarcinile cf sarcinilor si atributiilor precizate in CIM, poate sa faca ce vrea cu timpul lui de odihna. Oricum, nu poate rezista prea mult pt ca uzura psihica este prea mare si nu rezista cineva un timp indelungat. De regula, aceste joburi sunt pe perioade determinate si inseamna ca max. 1 an are cineva astfel de munca. Angajatul este obligat cand are un asemenea program dublu sa declare el ca lucreaza la alta Firma tot asa cum si Firma respectiva trebuie sa declare munca prestata de acel angajat. Deci, dupa mine, firma care a oferit CIM-ul pe durata NEDETERMINATA nu are obligatia sa declare ca angajatul ei presteaza si o durata DETARMINATA sau tot o durata NEDETERMINATA pt ca oricum cealalta firma declara incasarea si platirea taxelor catre Stat din partea angajatului respectiv. Este problema angajatului ca sa-si rezolve anual - in acest caz problemele cu Fiscul !

cupsa pavel 2011-07-19 12:28:07

Buna,se poate angaja temporal o persoana aflata in concediu de odihna.persoana find profesor,va multumesc

Cristina 2011-07-19 10:26:44

Buna ziua,

Cumul de functii se refera la ACELASI angajator, nu la angajatori diferiti.
Si oricum ar trebui mentionat pe contractul de munca intre ce ore lucreaza intr-o parte si cealalta.


 
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Am o salariata care este in concediu de maternitate inclusiv pana pe data de 31.05.2014.Ar trebui sa ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua, numele meu este Manea Marilena si am si eu o problema: m-am angajat ca barman la o societate, mi-au facut...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Apr. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Video club